استخدام در کارخانه های تبریز

وجود شهرک های صنعتی در اطراف شهر تبریز باعث شده است تا هر روزه آگهی های زیادی در زمینه استخدام انتشار یابد.

رایج‌ترین فرصت‌های شغلی تبریز

باتجه به اینکه رشد و توسعه اقتصادی تبریز بیشتر به واسطه صنایع بزرگ و کارخانجات آن صورت گرفته است، اغلب مشاغل درج شده در آگهی‌های استخدامی از مشاغل مناسب صنایع بزرگ و کارخانجات هستند. برخی از رایج‌ترین فرصت‌های شغلی در استخدام تبریز شامل موارد زیر می‌شود:

• انباردار و سرپرست انبار
• فروشنده و بازاریاب فرش
• کارگر ساده
• کارشناس کنترل کیفی
• نماینده علمی
• کارشناس منابع انسانی
• مدیر تولید
• کارشناس فروش

چالش های کاریابی و استخدام در تبریز

چه به تازگی فارغ‌التحصیل شده و چه سابقه کاری داشته باشید، ممکن است برای پیدا کردن فرصت‌های شغلی و استخدام در تبریز چالش‌هایی پیش رویتان وجود داشته باشد. عدم آشنایی با گویش محلی، مشکلات رفت و آمد به کارخانجات بزرگ در اطراف شهر تبریز، نیاز به سابقه کار و کمبود تنوع شغلی با وجود تعدد فرصت‌های شغلی، بخشی از این چالش‌ها هستند که در ادامه بررسی می‌کنیم.

آشنایی با گویش محلی

در برخی از کسب و کار ها خصوصا مشاغل سنتی، عدم آشنایی با گویش محلی (آذری) می‌تواند مانع استخدام و یا پیشرفت در فرصت شغلی مورد نظرتان شود. ممکن است مکالمات روزمره در محیط کار به زبان آذری انجام شود و عدم آشنایی با این زبان و گویش می‌تواند به مشکلات ارتباطی منجر شود که یکی از چالش‌های اصلی کاریابی در تبریز است.

مشکلات رفت و آمد

کارخانجات و صنایع بزرگ استان آذربایجان شرقی در اطراف شهر تبریز قرار دارند. کارخانجاتی مثل شیرین عسل، آناتا، آیدین، پتروشیمی و پالایشگاه تبریز از صنایع بزرگی هستند که در نزدیکی شهر تبریز واقع شده‌اند. استخدام در این شرکت‌ها از فرصت‌های کاری بسیار خوبی است که اغلب کارجویان به دنبال آن هستند؛ با این وجود، مشکلات مربوط به رفت و آمد روزانه به این کارخانه‌ها می‌تواند چالش مهمی برای برخی از کارجویان محسوب شود.

کمبود تنوع شغلی

اغلب فرصت‌های شغلی تبریز در حوزه صنایع و کارخانجات و یا کسب و کارهای سنتی است. یکی از چالش‌هایی که کارجویان با آن مواجه هستند عدم وجود تنوع در فرصت‌های شغلی شهر تبریز است. تعداد شرکت‌های فناور و دانش بنیان در مقایسه با پایتخت کمتر بوده و افرادی که در حوزه برنامه‌نویسی، تحلیل داده، امنیت شبکه و مشاغل مشابه تخصص دارند با فرصت‌های شغلی کمتری روبرو هستند.

از رایج‌ترین فرصت‌های شغلی در آگهی های استخدامی شهر تبریز می‌توان به استخدام انباردار، کارشناس کنترل کیفیت، نماینده علمی، فروشنده و کارگر ساده اشاره کرد.

استخدام در تبریز 

استخدام در تبریز به‌عنوان یکی از مهم‌ترین شرکت‌ها در شهر صنعتی ایران، علی‌رغم اینکه در سال‌های اخیر شرکت‌های بزرگ و سایر ستادها در تبریز مشغول به کار هستند، همواره موردتوجه است. 
استخدام در تبریز بیشتر در حوزه‌های صنعتی و تولیدی، فناوری اطلاعات، بازاریابی و فروش، حقوقی و مالی و سلامت و بهداشت انجام می‌شود. همچنین، به دلیل وجود دانشگاه‌های معتبر در این شهر، تعداد زیادی فارغ‌التحصیل و دانشجو در این حوزه‌ها وجود دارند که به دنبال شغلی مناسب هستند.

تبریز یکی از قدرتمندترین شهرهای ایران، بازار کار پویا و متنوعی دارد. در حال حاضر برخی از فرصت‌های شغلی جدید، پر رونق که زمینه‌های شغلی و کسب درآمد را برای جوانان و افراد کارجو ایجاد کرده‌اند در تبریز عبارت‌اند از:

توسعه‌دهنده نرم‌افزار
متخصص شبکه و امنیت اطلاعات
کارشناس بازاریابی دیجیتال
کارشناس منابع انسانی
کارشناسان بهداشت و درمان
کارشناس تحقیقات بازار
کارشناس حقوقی
کارشناس تولید
کارشناس مالی
مهندس برق و مکانیک

استخدام کارکنان باتجربه و مهارت در تبریز

جذب کارکنان باتجربه و مهارت در تبریز، برای شرکت‌ها، سازمان‌ها، واحدهای تولیدی و... امری اساسی و حیاتی است. باتوجه‌به رشد اقتصادی و صنعتی شهر و همچنین وجود منابع انسانی با تخصص‌های مختلف در این شهر، این امر امکان‌پذیر است و شرکت‌ها می‌توانند با استفاده از راهکارهای مناسب، به جذب کارکنان باتجربه و مهارت بپردازند.

شرکت‌ها باید به نحو احسن از وب‌سایت‌های استخدامی، شبکه‌های اجتماعی، رویدادهای استخدامی و ابزارهای دیگری که برای جذب کارکنان وجود دارد، استفاده کنند. 
همچنین ارائه شرایط مناسب شغلی، حقوق و مزایای جذاب و همچنین فرصت‌های پیشرفت شغلی و آموزش‌وپرورش مهارت‌های کارکنان، از عوامل مؤثر در جذب و نگه‌داشتن کارکنان باتجربه و بامهارت بالا است.

تحولات جدید در بازار کار تبریز چالش‌ها و راهکارها

به‌طورکلی، باتوجه‌به تحولات جدید در بازار کار تبریز، شرکت‌ها و کارجویان باید با تغییرات و چالش‌های جدیدی که پیشروی آن‌هاست، مواجه شوند.  
برخی از این چالش‌ها و راهکارها عبارت‌اند از:

تغییرات در الگوی کاری: با رشد فناوری و تحولات جدید در بازار کار، الگوی کاری نیز تغییر کرده است؛ برخی از شرکت‌ها به دنبال اجرای الگوی کاری از راه دور هستند و بسیاری از کارکنان به دنبال الگوی کاری از راه دور هستند به همین دلیل، شرکت‌ها باید آمادگی لازم برای اجرای الگوی کاری جدید را داشته باشند.
رقابت شدید در بازار کار: با ورود شرکت‌های جدید و افزایش تعداد کارجویان با تخصص‌های مختلف، رقابت در بازار کار تبریز شدیدتر شده است. برای مقابله با این چالش، شرکت‌ها باید در جذب کارکنان باتجربه و مهارت بیشتری تلاش کنند و راهکارهای نوآورانه و جذابی برای جذب کارکنان ارائه دهند.
نیاز به توانمندی‌های جدید: باتوجه‌به تغییرات جدید در بازار کار، شرکت‌ها نیاز به توانمندی‌های جدیدی دارند. به همین دلیل، آموزش‌وپرورش مهارت‌های جدید برای کارکنان مهم است. با این کار، شرکت‌ها می‌توانند نیازمندی‌های خود را برآورده کنند و به رشد و توسعه خود ادامه دهند.
نیازمندی‌های خاص صنایع: باتوجه‌به تمرکز برخی از صنایع در شهر تبریز، نیازمندی‌های خاصی برای کارکنان این صنایع وجود دارد. برای مثال، در صنعت خودروسازی، نیازمندی‌های خاصی برای کارکنان با تخصص‌های مختلف وجود دارد. 
به همین دلیل، جذب و نگه‌داشتن کارکنان با تخصص‌های خاص در این صنایع امری حیاتی است.

نتیجه‌گیری

باتوجه‌به بازار کار پویای تبریز و وجود شرکت‌های فعال در حوزه‌های مختلف، فرصت‌های استخدام در این شهر برای کارجویان باتجربه و مهارت فراوان است.
شرکت‌های فعال در حوزه‌های مختلف وجود دارند که به دنبال استخدام کارکنان با تخصص‌های مختلف هستند. برخی از حوزه‌های فعالیت شرکت‌ها در تبریز عبارت‌اند از:

•    صنعت خودروسازی
•    فناوری اطلاعات و ارتباطات
•    صنایع غذایی
•    صنایع‌دستی و تولیدات دستی
•    صنایع نساجی و پوشاک
•    ساخت‌وساز و معماری
•    صنایع شیمیایی و پتروشیمی
•    انرژی و برق
•    خدمات بهداشتی و درمانی

برای افزایش فرصت‌های شغلی، کارجویان می‌توانند به شبکه‌های حرفه‌ای مرتبط با شغل خود مراجعه کرده و رزومه خود را در این شبکه‌ها به‌روز کنند، شرکت در نمایشگاه‌های کار و شرکت در دوره‌های آموزشی و مهارتی نیز می‌تواند به کارجویان در تبریز کمک کند.

استخدام در تبریز

از مهم ترین عوامل جذب نیرو در کلانشهرها وجود شهرک های صنعتی می باشد که زمینه اشتغال را تا حد قابل توجهی افزایش می دهند.

شهر تبریز نیز یکی از کلانشهرهای کشوری می باشد که دارای شهرک های صنعتی زیادی بوده و کارخانه های زیادی به دنبال نیروی کار در شهر تبریز می باشند.

استخدام در تبریز یکی از عناوینی است که بیشتر در بیلوردهای تبلغیاتی، روزنامه ها، سایت های آگهی، شبکه های اجتماعی به وفور یافت می شود.

کاریابی ها در تبریز امروزه خدمات خود را به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار داده اند تا کارجون بدون پرداخت هزینه شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند.

به قدرت می توان گفت که بدون وجود کاریابی های آنلاین در  سطح کشور مشکلات استخدامی چند برابر می شد و کارجویان برای کسب یک موقعیت شغلی و کارفرمایان برای جذب نیروهای کاری متخصص با مشکلات بیشتری روبه رو می شدند.

هر سال بیش از هزاران نیرو در عناوین شغلی مختلف درشهر تبریز مشغول به کار می شوند به طوری که آمار استخدامی در شهر تبریز نسبت به سایر کلانشهرها از وضعیت بهتری برخوردار می باشد.

عدم مهارت و تجربه کاری کارجویان یکی از دلایل اصلی در استخدام می باشد و کارفرمایان در تلاش اند تا نیروهایی با تخصص و دانش بالا را استخدام نمایند.

استخدام حسابدار در تبریز ، استخدام کارگر ساده، استخدام برنامه نویس، استخدام آشپز، استخدام اپراتور دستگاه، استخدام مشاور املاک، استخدام بازاریاب، استخدام نگهبان تنها جزئی از آگهی های استخدامی مربوط به تبریز می باشند.

نیاز با نیروی کار 

یکی از مهم ترین دلایل اختلاف در تعداد آگهی های ثبت شده و تعداد کارجوی مشغول به کار در تبریز با وجود افراد متقاضی کار، استفاده از نیرویهای کار غیر بومی به خصوص در بخش صنعت می باشد.
همانطور که در ابتدای مقاله اشاره کردیم شهر تبریز یک شهر صنعتی بوده و برندهای معتبر زیادی در این شهر محصولاتی با کیفیت بالا تولید و روانه بازار می نمایند.
این شرکت ها معمولا برندهای معتبری در سطح کشور بوده باید توجه ویژه ای به شایستگی نیروی انسانی بومی داشته باشند و نیروی های بومی تبریز را به استخدام مجموعه خود در بیاورند.

بهترین آگهی استخدام

بهترین آگهی استخدام برای جذب نیرو شاید آگهی استخدامی با بیمه تکمیلی و حقوق و مزایای بیشتر باشد.

اما سوالی که در اینجا مطرح می شود این است آیا یک آگهی هر چند خوب همیشه جواب گوی نیاز کارفرما هست یا خیر؟

جواب خیر است چرا که مهم تر از شرایط آگهی استخدامی، مکان انتشار آگهی استخدامی می باشد و امروزه یکی از بهترین جاها برای انتشار آگهی استخدامی سایت های کاریابی می باشد.

سایت های کاریابی کلیه خدمات جذب نیرو و ثبت رزومه را به طور رایگان در اختیار کارجویان و کارفرمایان قرار می دهند و می توان گفت که بهترین و پربازدیدترین جا برای انتشار آگهی استخدامی می باشد.

متاسفانه برخی از کارفرمایان همچنان از روش های سنتی برای انتشار آگهی استخدامی خود استفاده می کنند و آن گونه که باید نتیجه لازم را نمی گیرن.

از روش های سنتی انتشار آگهی می توان به روزنامه های انتشار آگهی، پخش تراکت، چسباندن آگهی به دیوار اشاره کرد.

روش های ذکر شده همانند گذشته دیگر جوابگوی نیاز کارجو و کارفرما نبوده و در بیشتر مواقه جواب دهی لازم را ندارند.

بنابراین اگر به دنبال سریع ترین روش برای انتشار آگهی هستید پیشنهاد می کنیم در سایت های کاریابی معتبری هم چون سامانه کاریابی ملی کار، ای استخدام، جابینجا و... نام نویسی نمایید.
کاریابی های آنلاین در اولین قدم کلیه خدمات خود را برای کارجویان رایگان کرده اند تا کارجویان بتوانند رزومه خود را به طور کامل در این وب سایت ها ثبت نمایند.

از سوی دیگر نام نویسی اولیه و ثبت یک آگهی شغلی در همه کاریابی ها برای کارفرمایان رایگان می باشد و می توانند جهت اطمینان از رزومه های ثبت شده آگهی شغلی خود را ثبت نمایند.

بعد از ثبت آگهی شغلی کارجویان رزومه های خود را برای کارفرمایان ارسال خواهند کرد یا با شماره های قرار موجود در متن آگهی با کارفرما تماس می گیرند.

معایب سایت های کاریابی

سایت های کاریابی همان طور که دارای مزایای زیادی هستند به دلیل آنلاین بودن دارای معیابی نیز می باشند که در زیر معایب سایت های کاریابی به خصوص کاریابی های آنلاین را مورد نقد و بررسی قرار می دهیم.

مهم ترین معایب سایت های کاریابی آنلاین امکان ثبت آگهی استخدامی بدون پرداخت به جزئیات آن باشد که کارجو را دچار سردرگمی می کند که میزان حقوق، مزایا، بیمه، سرویس و ... شغل درخواستی چگونه است.

هم چنین کارجویان نیز ممکن است رزومه خود را به طور ناقص در سامانه های کاریابی ثبت نمایند که این به نوبه خود می تواند باعث سردرگمی کارفرما از میزان مهارت، تجربه کاری، تحصیلات کارجو باشد.

هر چند سایت های کاریابی جهت رفع این مشکل بسیاری از فیلدهای مورد نیاز را به طور اجبار موقع ثبت نام از کارجو و ثبت آگهی از کارفرما دریافت می نمایند ولی باز هم می توان آگهی های شغلی را مشاهده کرد که جزئیات آن به طور دقیق وارد نشده است یا رزومه هایی که فقط نام و نام خانوادگی کارجو در آن ثبت شده است.

علاوه بر آن در سایت های کاریابی کارجویان به تعدا زیادی از کارفرمایان رزومه خود را ارسال می نمایند و بعد از جذب توسط یک کارفرما، کافرماهای دیگر از خدمات سایت مورد نظر اعلام نارضایتی می نمایند که کارجوی فوق مشغول به کار بوده و تنها رزومه آن در سایت وجود دارد غافل از اینکه کارجوی فوق شاید همین چند روز قبل توسط کارفرمای دیگر جذب شده باشد.

هر چند در مقابل این مشکلات قید شده نمی توان مزایای این سایت های کاریابی را نادیده گرفت.

در ادامه به چند مزایای برتر کاریابی های آنلاین اشاره خواهیم کرد، هر چند در مقالات قبلی در مورد مزایای کاریابی آنلاین به طور مفصل توضیح داده شده است.

رایگان بودن ثبت نام و ثبت حداقل یک آگهی استخدام با عنوان شغلی مورد نظر کارفرما در سایت های کاریابی آنلاین

ثبت نام رایگان کارجو و ساخت یک روزمه رزومه استاندارد و معتبر برای ارسال به کارفرماها و سایر شرکت های خصوصی و دولتی

امکان مشاهده بی نهایت آگهی شغلی به طور رایگان

امکان مشاهده بی نهایت رزومه کارجو به طور رایگان یا پرداخت هزینه بسیار پایین نسبت

هزینه بسیار پایین و مقرون به صرفه نسبت به سایر روش های ثبت آگهی 

امکان ثبت چندین آگهی شغلی برای فیلدهای کاری متفاوت

امکان جذب نیرو به صورت حضوری، دورکاری، پاره وقت و تمام وقت

امکان ارسال پیامک همکاری برای کارجویان یک منطقه با شرایط تحصیلی و تجربه کاری

جذب نیرو از سایر شهرهای و یا شهرهای همجوار با ارائه سرویس ایاب و ذهاب

امکان بررسی رزومه کارجویان و جذب افراد متخصص در یک حوزه خاص به خصوص برای شرکت ها و کارخانه هایی که وجود نیروی متخصص الزامی می باشد

امکان مصاحبه آنلاین با کارجو 

موارد ذکر شده تنها بخشی از مزایای سایت های کاریابی می باشد و می توان گفت که معایت سایت های فوق در مقابله با مزایای ذکر شده بسیار ناچیز بوده و این معایت باعث نمی شود که خدمات سایت های فوق نادیده گرفته شود.

امید است با ثبت نام کارجویان در سایت های کاریابی بتوانند در کمترین زمان ممکن در شغل مورد نظر مشغول به کار شوند.

خدمات کاریابی برای کارجویان

از عمده و مهم ترین خدمات کاریابی ها برای کارج.یان می توان به رایگان بودن و تسریع در اشتغال اشاره کرد که اگر هدف از کاریابی، کاریابی آنلاین باشد چه بهتر! چرا که همیشه علاوه بر خدمات ذکر شده همیشه در دسترس بوده و هیچ گونه محدودیت منطقه ای و ساعتی برای کاربران خود ندارد.

به طور مثال فرد تنها با چند کلیک ساد می تواند در سایت کاریابی آنلاین نام نویسی کرده و بدون یک لحظه معطلی از آخرین آگهی های شغلی با خبر شود.

علاوه بر آن از مهم ترین خدمات کاریابی آنلاین که یک نوع مزیت نسبت به کاریابی های سنتی و حضوری می باشد استفاده از رزومه ساز آنلاین می باشد.

رزومه سازهای آنلاین امروزه نقش مهمی در استخدام دارند و در واقع کارفرمایان تمایل دارند قبل از مصاحبه حضوری با کارجو ابتدا رزومه وی را مشاهده کرده و با مهارت ها و تجربه های کاری فرد آشنا شوند.

از دیگر مزایای رزومه آنلاین برای کارجویان می توان به تغییرات لازم در رزومه در کمترین زمان اشاره کرد به طوری که کارجوی می تواند مدارک، مهارت ها، تجربه های کاری خود را در کمترین زمان به رزومه خود اضافه نماید.

در واقع کاریابی ها مانند یک پل بین کارجو و کارفرما ایجاد شده اند تا هر دو مخاطب مورد نظر در کمترین زمان ممکن بتوانند نیروی کار/ شغل خود را پیدا نمایند.

امروزه یکی از دغدغه های اصلی کارفرمایان داشتن نیروی کار با خبره و با تجربه کاری بالا می باشد که به لطف کاریابی های آنلاین می توانند آخرین رزومه های ثبت شده را در کمترین زمان ممکن مشاهده کرده و نیروهای مورد نیاز خود را جذب نمایند.

هر چقدر نیرویه متخصص یک سازمان و شرکت بیشتر باشد امکان پیشرفت آن مجموعه نیز به همان نسبت بیشتر خواهد شد.

علاوه بر آن نیروهای جدید با تجربه کاری پایین نیز می توانند در کنار افراد متخصص آموزش دیده و در کمترین زمان ممکن به یک فرد متخصص تبدیل شوند.

کاریابی ها به خصوص کاریابی های آنلاین نسبت به گذشته پیشرفت چشم گیری داشته اند و در برخی از آنها حتی آزمون های شخصیت شناسی نیز جهت معرفی بهتر کارجو به شغل استفاده می شود.

دریافت آخرین اخبار مربوط به آگهی های استخدامی و هم چنین استخدامی های دولتی از مزیت های دیگر کاریابی های آنلاین می باشد.

دانلود رزومه و ارسال آن برای سایر عناوین شغلی و آگهی های استخدامی از طریق شبکه های اجتماعی نیز از کاربردهای کاریابی انلاین برای کارجویان می باشد.

خدمات و مزایای کاریابی به خصوص کاریابی های آنلاین هم برای کارجویان و هم برای کارفرمایان به اندازه ای هست که نتوان آن را در این مقاله جمع بندی کرد و در مقالات بعدی به نحوه نام نویسی در سایت های کاریابی آنلاین و خدمات ارائه شده از طریق این کاریابی ها خواهیم پرداخت.

با تشکر

کاریابی 

کاریابی ها امروزه نقش گسترده ای در اشتغال برای جوانان فراهم نموده اند و این می تواند یک خبر خوش برای کارجویانی باشد که به دنبال یک شغل با درآمد بالا هستند.

کاریابی ها معمولا در کمترین زمان ممکن یک شغل خوب با توجه به مهارت های کارجو پیدا می نمایند.

خدمات ارائه شده در کاریابی ها رایگان می باشد  و کارجویان بدون پرداخت هزنیه می توانند شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند.

یکی از مزیت های کاریابی ها به خصوص کاریابی های آنلاین برای کارفرمایان و کارجویان راحتی کار در پیدا کردن نیرو و شغل مورد نظر می باشد.

در کمترین زمان ممکن بدون مراجعه حضوری و بدون پرداخت هزینه می توانید از خدمات کاریابی های آنلاین استفاده نمایید.

کاریابی های انلاین اگر چه در چند کلانشهر فعالیت می نمایند اما خدمات خود را در سطح کشور ارائه می دهند و بدون توجه به محل زندگی می توانید از طریق کاریابی های آنلاین شغل مورد نظر خود را پیدا نمایید.

یکی دیگر از مسائل مهم در زمینه استخدام کارجویان داشتن مهارت و تجربه کافی می باشد و امروزه اکثر کارفرمایان تمایل دارند که افراد با تجربه بالا را به استخدام درآورند.

هر چند امروزه استخدام فرد با تخصص بالا عملا کار دشواری می باشد و اکثر صاحبان شرکت ها و کسب و کارها تمایل دارند که با ارائه حقوق بالا برای افراد متخصص نیروهای خود را در دست نگه دارند.

از این رو به کارفرمایان پیشنهاد می شود که رزومه کارجویان را از طریق سایت کاریابی مشاهده کرده و از آن دسته افرادی که دارای تجربه کم نیز هستند استخدام نمایند و در کنار کار آموزش های لازم را ارائه دهند.

بعد از گذشت مدت کوتاهی کارجویان مورد نظر دارای مهارت کافی بوده و حتی می توانند افراد جدید را نیز آموزش دهند.

در ادامه بهتر است اشاره کنیم که خدمات ارائه شده توسط کاریابی های آنلاین رایگان می باشد و نباید هیچ گونه هزینه ای در این راستا از کارجویان دریافت نمایند./

نقش کاریابی آنلاین در استخدام

نقش کاریابی ها در استخدام به طوری است که نمی توان به سادگی از آن چشم پوشی کرد.

یکی از مهم ترین نقش های کاریابی ها در استخدام معرفی مشاغل مرتبط به کارجویان می باشد.

کاریابی ها از آنجایی که ارتباط مستقیمی با کارجو و کارفرما دارند می توانند در کمترین زمان ممکن امورات استخدامی را تسریع بخشند.

یکی از مهم ترین موضوعات در زمنیه کاریابی ها آنلاین بودن آنها می باشد.

کاریابی های آنلاین امروزه زمینه استخدام را برای کارجویان و زمنیه جذب نیرو را برای کارفرمایان تسریع بخشیده اند چرا که می توان در کمترین زمان ممکن و بدون پرداخت هزنیه مشکل استخدامی و جذب نیرو را حل کرد.

در واقع کاریابی های آنلاین دو نقش مهم را دنبال می کنند که یکی برای کارفرما و دیگری برای کارجو می باشد.

کارفرمایان می توانند در کمترین زمان ممکن روزمه کارجویان را مشاهده کرده و از سوابق کاری آنها با خبر شوند.

هم چنین کارجویان نیز می توانند آگهی های شغلی را مشاهده کرده و در کمترین زمان ممکن روزمه خود را برای کارفرمایان ارسال نمایند.

اهمیت کاریابی آنلاین

یکی از آسان ترین روش های استخدام کاریابی های آنلاین می باشند و در این مقاله قصد داریم به اهمیت کاریابی آنلاین اشاره کنیم.

کاریابی های آنلاین عمده خدمات خود را به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار می دهند و سعی دارند تا کارجویان بیشتری را به سمت سایت خود جلب جذب نمایند.

علاوه بر این رزومه های کثیری از کارجویان را دریافت می کنند و آن را در وب سایت خود در دید کارفرمایان قرار می دهند تا رزومه های ثبت شده در وب سایت ملی کار بیشتر از سایر رزومه ها توسط کارفرمایان دیده شود و شانس استخدامی کارجویان افزایش یابد.

علاوه بر این می توان گفت که رایگان بودن خدمات کاریابی های آنلاین باعث شده است تا کارجویان زیادی تمایل داشته باشند تا شغل مورد نظر خود را از طریق این سامانه ها پیدا کنند.

علاوه بر آن رزومه های ثبت شده در این سامانه ها مطابق با آخرین استانداردهای موجود بر رزومه بوده و می توان آن را برای سایر آگهی های استخدامی نیز ارسال کرد.

علاوه بر آن یکی از مهم ترین مزایای کاریابی های آنلاین کشوری بوند آنها می باشد و می توان به آسانی رزومه خود را در این سامانه ثبت کرد.

خدمات کاریابی آنلاین

قبل از اینکه به معرفی خدمات کاریابی بپردازیم لازم است تا توضیحی کوتاه در زمینه کاریابی ها و انوع آن داشته باشیم .

هدف از تاسیس کاریابی ها، تسریع در امورد استخدامی بوده است به طوری که کارجو در کمترین زمان ممکن بتواند شغل مورد نظر خود را پیدا نماید و هم چینی کارفرما نیز بتواند کارجویان  مورد نیاز خود را در کمترنی زمان ممکن جذب نمایید.

یکی از مهم ترین مسائل پیش پا افتاده در زمینه کاریابی ها، آنلاین بودن خدمات آنها می باشد.

یعنی کارجو بتواند بتوان بدون مراجعه حضوری از آخرین اگهی های شغلی که در کاریابی های آنلاین توسط کارفرماها و شرکت های معتبر ثبت شده است آگاه شود و در صورت داشتن داشتن شرایط متناسب رزومه خود را برای کارفرما ارسال نماید و یا با شماره های ثبت شده تماس حاصل فرماید.

از مزایای کاریابی انلاین برای کارفرمایان می توان امکان مشاهده رزومه کارجویان اشاره کرد تا بدون مراجعه حضوری از آخرین رزومه های ثبت شده با خبر شوند.

علاوه بر موارد ذکر شده کلیه خدمات ذکر شده توسط کاریابی های آنلاین به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار می گیرد.

کارجویان می توانند بر حسب علاقه و مهارت زمینه های شغلی را فیلتر کرده و به هرکدام که شرایطش متناسب با وی بود رزومه ارسال نمایند تا در کمترین زمان ممکن بتوانند شغل ایده آل خود را به دست آورند.

یکی از مهم ترین مسائل در این استخدام سریع و رایگان شاید داشتن یک رزومه خوب و استاندارد باشد.

رزومه های امروزه نقش مهمی در زمینه استخدام کارجو ایفا می کنند و کاریابی های آنلاین در این راستا تمایل دارند تا رزومه ساز های خود را متناسب با آخرین استاندارد های موجود در اختیار کارجویان قرار دهند.