استخدام در کارخانه های تبریز

وجود شهرک های صنعتی در اطراف شهر تبریز باعث شده است تا هر روزه آگهی های زیادی در زمینه استخدام انتشار یابد.

رایج‌ترین فرصت‌های شغلی تبریز

باتجه به اینکه رشد و توسعه اقتصادی تبریز بیشتر به واسطه صنایع بزرگ و کارخانجات آن صورت گرفته است، اغلب مشاغل درج شده در آگهی‌های استخدامی از مشاغل مناسب صنایع بزرگ و کارخانجات هستند. برخی از رایج‌ترین فرصت‌های شغلی در استخدام تبریز شامل موارد زیر می‌شود:

• انباردار و سرپرست انبار
• فروشنده و بازاریاب فرش
• کارگر ساده
• کارشناس کنترل کیفی
• نماینده علمی
• کارشناس منابع انسانی
• مدیر تولید
• کارشناس فروش

چالش های کاریابی و استخدام در تبریز

چه به تازگی فارغ‌التحصیل شده و چه سابقه کاری داشته باشید، ممکن است برای پیدا کردن فرصت‌های شغلی و استخدام در تبریز چالش‌هایی پیش رویتان وجود داشته باشد. عدم آشنایی با گویش محلی، مشکلات رفت و آمد به کارخانجات بزرگ در اطراف شهر تبریز، نیاز به سابقه کار و کمبود تنوع شغلی با وجود تعدد فرصت‌های شغلی، بخشی از این چالش‌ها هستند که در ادامه بررسی می‌کنیم.

آشنایی با گویش محلی

در برخی از کسب و کار ها خصوصا مشاغل سنتی، عدم آشنایی با گویش محلی (آذری) می‌تواند مانع استخدام و یا پیشرفت در فرصت شغلی مورد نظرتان شود. ممکن است مکالمات روزمره در محیط کار به زبان آذری انجام شود و عدم آشنایی با این زبان و گویش می‌تواند به مشکلات ارتباطی منجر شود که یکی از چالش‌های اصلی کاریابی در تبریز است.

مشکلات رفت و آمد

کارخانجات و صنایع بزرگ استان آذربایجان شرقی در اطراف شهر تبریز قرار دارند. کارخانجاتی مثل شیرین عسل، آناتا، آیدین، پتروشیمی و پالایشگاه تبریز از صنایع بزرگی هستند که در نزدیکی شهر تبریز واقع شده‌اند. استخدام در این شرکت‌ها از فرصت‌های کاری بسیار خوبی است که اغلب کارجویان به دنبال آن هستند؛ با این وجود، مشکلات مربوط به رفت و آمد روزانه به این کارخانه‌ها می‌تواند چالش مهمی برای برخی از کارجویان محسوب شود.

کمبود تنوع شغلی

اغلب فرصت‌های شغلی تبریز در حوزه صنایع و کارخانجات و یا کسب و کارهای سنتی است. یکی از چالش‌هایی که کارجویان با آن مواجه هستند عدم وجود تنوع در فرصت‌های شغلی شهر تبریز است. تعداد شرکت‌های فناور و دانش بنیان در مقایسه با پایتخت کمتر بوده و افرادی که در حوزه برنامه‌نویسی، تحلیل داده، امنیت شبکه و مشاغل مشابه تخصص دارند با فرصت‌های شغلی کمتری روبرو هستند.

از رایج‌ترین فرصت‌های شغلی در آگهی های استخدامی شهر تبریز می‌توان به استخدام انباردار، کارشناس کنترل کیفیت، نماینده علمی، فروشنده و کارگر ساده اشاره کرد.

استخدام در تبریز 

استخدام در تبریز به‌عنوان یکی از مهم‌ترین شرکت‌ها در شهر صنعتی ایران، علی‌رغم اینکه در سال‌های اخیر شرکت‌های بزرگ و سایر ستادها در تبریز مشغول به کار هستند، همواره موردتوجه است. 
استخدام در تبریز بیشتر در حوزه‌های صنعتی و تولیدی، فناوری اطلاعات، بازاریابی و فروش، حقوقی و مالی و سلامت و بهداشت انجام می‌شود. همچنین، به دلیل وجود دانشگاه‌های معتبر در این شهر، تعداد زیادی فارغ‌التحصیل و دانشجو در این حوزه‌ها وجود دارند که به دنبال شغلی مناسب هستند.

تبریز یکی از قدرتمندترین شهرهای ایران، بازار کار پویا و متنوعی دارد. در حال حاضر برخی از فرصت‌های شغلی جدید، پر رونق که زمینه‌های شغلی و کسب درآمد را برای جوانان و افراد کارجو ایجاد کرده‌اند در تبریز عبارت‌اند از:

توسعه‌دهنده نرم‌افزار
متخصص شبکه و امنیت اطلاعات
کارشناس بازاریابی دیجیتال
کارشناس منابع انسانی
کارشناسان بهداشت و درمان
کارشناس تحقیقات بازار
کارشناس حقوقی
کارشناس تولید
کارشناس مالی
مهندس برق و مکانیک

استخدام کارکنان باتجربه و مهارت در تبریز

جذب کارکنان باتجربه و مهارت در تبریز، برای شرکت‌ها، سازمان‌ها، واحدهای تولیدی و... امری اساسی و حیاتی است. باتوجه‌به رشد اقتصادی و صنعتی شهر و همچنین وجود منابع انسانی با تخصص‌های مختلف در این شهر، این امر امکان‌پذیر است و شرکت‌ها می‌توانند با استفاده از راهکارهای مناسب، به جذب کارکنان باتجربه و مهارت بپردازند.

شرکت‌ها باید به نحو احسن از وب‌سایت‌های استخدامی، شبکه‌های اجتماعی، رویدادهای استخدامی و ابزارهای دیگری که برای جذب کارکنان وجود دارد، استفاده کنند. 
همچنین ارائه شرایط مناسب شغلی، حقوق و مزایای جذاب و همچنین فرصت‌های پیشرفت شغلی و آموزش‌وپرورش مهارت‌های کارکنان، از عوامل مؤثر در جذب و نگه‌داشتن کارکنان باتجربه و بامهارت بالا است.

تحولات جدید در بازار کار تبریز چالش‌ها و راهکارها

به‌طورکلی، باتوجه‌به تحولات جدید در بازار کار تبریز، شرکت‌ها و کارجویان باید با تغییرات و چالش‌های جدیدی که پیشروی آن‌هاست، مواجه شوند.  
برخی از این چالش‌ها و راهکارها عبارت‌اند از:

تغییرات در الگوی کاری: با رشد فناوری و تحولات جدید در بازار کار، الگوی کاری نیز تغییر کرده است؛ برخی از شرکت‌ها به دنبال اجرای الگوی کاری از راه دور هستند و بسیاری از کارکنان به دنبال الگوی کاری از راه دور هستند به همین دلیل، شرکت‌ها باید آمادگی لازم برای اجرای الگوی کاری جدید را داشته باشند.
رقابت شدید در بازار کار: با ورود شرکت‌های جدید و افزایش تعداد کارجویان با تخصص‌های مختلف، رقابت در بازار کار تبریز شدیدتر شده است. برای مقابله با این چالش، شرکت‌ها باید در جذب کارکنان باتجربه و مهارت بیشتری تلاش کنند و راهکارهای نوآورانه و جذابی برای جذب کارکنان ارائه دهند.
نیاز به توانمندی‌های جدید: باتوجه‌به تغییرات جدید در بازار کار، شرکت‌ها نیاز به توانمندی‌های جدیدی دارند. به همین دلیل، آموزش‌وپرورش مهارت‌های جدید برای کارکنان مهم است. با این کار، شرکت‌ها می‌توانند نیازمندی‌های خود را برآورده کنند و به رشد و توسعه خود ادامه دهند.
نیازمندی‌های خاص صنایع: باتوجه‌به تمرکز برخی از صنایع در شهر تبریز، نیازمندی‌های خاصی برای کارکنان این صنایع وجود دارد. برای مثال، در صنعت خودروسازی، نیازمندی‌های خاصی برای کارکنان با تخصص‌های مختلف وجود دارد. 
به همین دلیل، جذب و نگه‌داشتن کارکنان با تخصص‌های خاص در این صنایع امری حیاتی است.

نتیجه‌گیری

باتوجه‌به بازار کار پویای تبریز و وجود شرکت‌های فعال در حوزه‌های مختلف، فرصت‌های استخدام در این شهر برای کارجویان باتجربه و مهارت فراوان است.
شرکت‌های فعال در حوزه‌های مختلف وجود دارند که به دنبال استخدام کارکنان با تخصص‌های مختلف هستند. برخی از حوزه‌های فعالیت شرکت‌ها در تبریز عبارت‌اند از:

•    صنعت خودروسازی
•    فناوری اطلاعات و ارتباطات
•    صنایع غذایی
•    صنایع‌دستی و تولیدات دستی
•    صنایع نساجی و پوشاک
•    ساخت‌وساز و معماری
•    صنایع شیمیایی و پتروشیمی
•    انرژی و برق
•    خدمات بهداشتی و درمانی

برای افزایش فرصت‌های شغلی، کارجویان می‌توانند به شبکه‌های حرفه‌ای مرتبط با شغل خود مراجعه کرده و رزومه خود را در این شبکه‌ها به‌روز کنند، شرکت در نمایشگاه‌های کار و شرکت در دوره‌های آموزشی و مهارتی نیز می‌تواند به کارجویان در تبریز کمک کند.

استخدام در تبریز

از مهم ترین عوامل جذب نیرو در کلانشهرها وجود شهرک های صنعتی می باشد که زمینه اشتغال را تا حد قابل توجهی افزایش می دهند.

شهر تبریز نیز یکی از کلانشهرهای کشوری می باشد که دارای شهرک های صنعتی زیادی بوده و کارخانه های زیادی به دنبال نیروی کار در شهر تبریز می باشند.

استخدام در تبریز یکی از عناوینی است که بیشتر در بیلوردهای تبلغیاتی، روزنامه ها، سایت های آگهی، شبکه های اجتماعی به وفور یافت می شود.

کاریابی ها در تبریز امروزه خدمات خود را به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار داده اند تا کارجون بدون پرداخت هزینه شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند.

به قدرت می توان گفت که بدون وجود کاریابی های آنلاین در  سطح کشور مشکلات استخدامی چند برابر می شد و کارجویان برای کسب یک موقعیت شغلی و کارفرمایان برای جذب نیروهای کاری متخصص با مشکلات بیشتری روبه رو می شدند.

هر سال بیش از هزاران نیرو در عناوین شغلی مختلف درشهر تبریز مشغول به کار می شوند به طوری که آمار استخدامی در شهر تبریز نسبت به سایر کلانشهرها از وضعیت بهتری برخوردار می باشد.

عدم مهارت و تجربه کاری کارجویان یکی از دلایل اصلی در استخدام می باشد و کارفرمایان در تلاش اند تا نیروهایی با تخصص و دانش بالا را استخدام نمایند.

استخدام حسابدار در تبریز ، استخدام کارگر ساده، استخدام برنامه نویس، استخدام آشپز، استخدام اپراتور دستگاه، استخدام مشاور املاک، استخدام بازاریاب، استخدام نگهبان تنها جزئی از آگهی های استخدامی مربوط به تبریز می باشند.

نیاز با نیروی کار 

یکی از مهم ترین دلایل اختلاف در تعداد آگهی های ثبت شده و تعداد کارجوی مشغول به کار در تبریز با وجود افراد متقاضی کار، استفاده از نیرویهای کار غیر بومی به خصوص در بخش صنعت می باشد.
همانطور که در ابتدای مقاله اشاره کردیم شهر تبریز یک شهر صنعتی بوده و برندهای معتبر زیادی در این شهر محصولاتی با کیفیت بالا تولید و روانه بازار می نمایند.
این شرکت ها معمولا برندهای معتبری در سطح کشور بوده باید توجه ویژه ای به شایستگی نیروی انسانی بومی داشته باشند و نیروی های بومی تبریز را به استخدام مجموعه خود در بیاورند.

بهترین آگهی استخدام

بهترین آگهی استخدام برای جذب نیرو شاید آگهی استخدامی با بیمه تکمیلی و حقوق و مزایای بیشتر باشد.

اما سوالی که در اینجا مطرح می شود این است آیا یک آگهی هر چند خوب همیشه جواب گوی نیاز کارفرما هست یا خیر؟

جواب خیر است چرا که مهم تر از شرایط آگهی استخدامی، مکان انتشار آگهی استخدامی می باشد و امروزه یکی از بهترین جاها برای انتشار آگهی استخدامی سایت های کاریابی می باشد.

سایت های کاریابی کلیه خدمات جذب نیرو و ثبت رزومه را به طور رایگان در اختیار کارجویان و کارفرمایان قرار می دهند و می توان گفت که بهترین و پربازدیدترین جا برای انتشار آگهی استخدامی می باشد.

متاسفانه برخی از کارفرمایان همچنان از روش های سنتی برای انتشار آگهی استخدامی خود استفاده می کنند و آن گونه که باید نتیجه لازم را نمی گیرن.

از روش های سنتی انتشار آگهی می توان به روزنامه های انتشار آگهی، پخش تراکت، چسباندن آگهی به دیوار اشاره کرد.

روش های ذکر شده همانند گذشته دیگر جوابگوی نیاز کارجو و کارفرما نبوده و در بیشتر مواقه جواب دهی لازم را ندارند.

بنابراین اگر به دنبال سریع ترین روش برای انتشار آگهی هستید پیشنهاد می کنیم در سایت های کاریابی معتبری هم چون سامانه کاریابی ملی کار، ای استخدام، جابینجا و... نام نویسی نمایید.
کاریابی های آنلاین در اولین قدم کلیه خدمات خود را برای کارجویان رایگان کرده اند تا کارجویان بتوانند رزومه خود را به طور کامل در این وب سایت ها ثبت نمایند.

از سوی دیگر نام نویسی اولیه و ثبت یک آگهی شغلی در همه کاریابی ها برای کارفرمایان رایگان می باشد و می توانند جهت اطمینان از رزومه های ثبت شده آگهی شغلی خود را ثبت نمایند.

بعد از ثبت آگهی شغلی کارجویان رزومه های خود را برای کارفرمایان ارسال خواهند کرد یا با شماره های قرار موجود در متن آگهی با کارفرما تماس می گیرند.

معایب سایت های کاریابی

سایت های کاریابی همان طور که دارای مزایای زیادی هستند به دلیل آنلاین بودن دارای معیابی نیز می باشند که در زیر معایب سایت های کاریابی به خصوص کاریابی های آنلاین را مورد نقد و بررسی قرار می دهیم.

مهم ترین معایب سایت های کاریابی آنلاین امکان ثبت آگهی استخدامی بدون پرداخت به جزئیات آن باشد که کارجو را دچار سردرگمی می کند که میزان حقوق، مزایا، بیمه، سرویس و ... شغل درخواستی چگونه است.

هم چنین کارجویان نیز ممکن است رزومه خود را به طور ناقص در سامانه های کاریابی ثبت نمایند که این به نوبه خود می تواند باعث سردرگمی کارفرما از میزان مهارت، تجربه کاری، تحصیلات کارجو باشد.

هر چند سایت های کاریابی جهت رفع این مشکل بسیاری از فیلدهای مورد نیاز را به طور اجبار موقع ثبت نام از کارجو و ثبت آگهی از کارفرما دریافت می نمایند ولی باز هم می توان آگهی های شغلی را مشاهده کرد که جزئیات آن به طور دقیق وارد نشده است یا رزومه هایی که فقط نام و نام خانوادگی کارجو در آن ثبت شده است.

علاوه بر آن در سایت های کاریابی کارجویان به تعدا زیادی از کارفرمایان رزومه خود را ارسال می نمایند و بعد از جذب توسط یک کارفرما، کافرماهای دیگر از خدمات سایت مورد نظر اعلام نارضایتی می نمایند که کارجوی فوق مشغول به کار بوده و تنها رزومه آن در سایت وجود دارد غافل از اینکه کارجوی فوق شاید همین چند روز قبل توسط کارفرمای دیگر جذب شده باشد.

هر چند در مقابل این مشکلات قید شده نمی توان مزایای این سایت های کاریابی را نادیده گرفت.

در ادامه به چند مزایای برتر کاریابی های آنلاین اشاره خواهیم کرد، هر چند در مقالات قبلی در مورد مزایای کاریابی آنلاین به طور مفصل توضیح داده شده است.

رایگان بودن ثبت نام و ثبت حداقل یک آگهی استخدام با عنوان شغلی مورد نظر کارفرما در سایت های کاریابی آنلاین

ثبت نام رایگان کارجو و ساخت یک روزمه رزومه استاندارد و معتبر برای ارسال به کارفرماها و سایر شرکت های خصوصی و دولتی

امکان مشاهده بی نهایت آگهی شغلی به طور رایگان

امکان مشاهده بی نهایت رزومه کارجو به طور رایگان یا پرداخت هزینه بسیار پایین نسبت

هزینه بسیار پایین و مقرون به صرفه نسبت به سایر روش های ثبت آگهی 

امکان ثبت چندین آگهی شغلی برای فیلدهای کاری متفاوت

امکان جذب نیرو به صورت حضوری، دورکاری، پاره وقت و تمام وقت

امکان ارسال پیامک همکاری برای کارجویان یک منطقه با شرایط تحصیلی و تجربه کاری

جذب نیرو از سایر شهرهای و یا شهرهای همجوار با ارائه سرویس ایاب و ذهاب

امکان بررسی رزومه کارجویان و جذب افراد متخصص در یک حوزه خاص به خصوص برای شرکت ها و کارخانه هایی که وجود نیروی متخصص الزامی می باشد

امکان مصاحبه آنلاین با کارجو 

موارد ذکر شده تنها بخشی از مزایای سایت های کاریابی می باشد و می توان گفت که معایت سایت های فوق در مقابله با مزایای ذکر شده بسیار ناچیز بوده و این معایت باعث نمی شود که خدمات سایت های فوق نادیده گرفته شود.

امید است با ثبت نام کارجویان در سایت های کاریابی بتوانند در کمترین زمان ممکن در شغل مورد نظر مشغول به کار شوند.

خدمات کاریابی برای کارجویان

از عمده و مهم ترین خدمات کاریابی ها برای کارج.یان می توان به رایگان بودن و تسریع در اشتغال اشاره کرد که اگر هدف از کاریابی، کاریابی آنلاین باشد چه بهتر! چرا که همیشه علاوه بر خدمات ذکر شده همیشه در دسترس بوده و هیچ گونه محدودیت منطقه ای و ساعتی برای کاربران خود ندارد.

به طور مثال فرد تنها با چند کلیک ساد می تواند در سایت کاریابی آنلاین نام نویسی کرده و بدون یک لحظه معطلی از آخرین آگهی های شغلی با خبر شود.

علاوه بر آن از مهم ترین خدمات کاریابی آنلاین که یک نوع مزیت نسبت به کاریابی های سنتی و حضوری می باشد استفاده از رزومه ساز آنلاین می باشد.

رزومه سازهای آنلاین امروزه نقش مهمی در استخدام دارند و در واقع کارفرمایان تمایل دارند قبل از مصاحبه حضوری با کارجو ابتدا رزومه وی را مشاهده کرده و با مهارت ها و تجربه های کاری فرد آشنا شوند.

از دیگر مزایای رزومه آنلاین برای کارجویان می توان به تغییرات لازم در رزومه در کمترین زمان اشاره کرد به طوری که کارجوی می تواند مدارک، مهارت ها، تجربه های کاری خود را در کمترین زمان به رزومه خود اضافه نماید.

در واقع کاریابی ها مانند یک پل بین کارجو و کارفرما ایجاد شده اند تا هر دو مخاطب مورد نظر در کمترین زمان ممکن بتوانند نیروی کار/ شغل خود را پیدا نمایند.

امروزه یکی از دغدغه های اصلی کارفرمایان داشتن نیروی کار با خبره و با تجربه کاری بالا می باشد که به لطف کاریابی های آنلاین می توانند آخرین رزومه های ثبت شده را در کمترین زمان ممکن مشاهده کرده و نیروهای مورد نیاز خود را جذب نمایند.

هر چقدر نیرویه متخصص یک سازمان و شرکت بیشتر باشد امکان پیشرفت آن مجموعه نیز به همان نسبت بیشتر خواهد شد.

علاوه بر آن نیروهای جدید با تجربه کاری پایین نیز می توانند در کنار افراد متخصص آموزش دیده و در کمترین زمان ممکن به یک فرد متخصص تبدیل شوند.

کاریابی ها به خصوص کاریابی های آنلاین نسبت به گذشته پیشرفت چشم گیری داشته اند و در برخی از آنها حتی آزمون های شخصیت شناسی نیز جهت معرفی بهتر کارجو به شغل استفاده می شود.

دریافت آخرین اخبار مربوط به آگهی های استخدامی و هم چنین استخدامی های دولتی از مزیت های دیگر کاریابی های آنلاین می باشد.

دانلود رزومه و ارسال آن برای سایر عناوین شغلی و آگهی های استخدامی از طریق شبکه های اجتماعی نیز از کاربردهای کاریابی انلاین برای کارجویان می باشد.

خدمات و مزایای کاریابی به خصوص کاریابی های آنلاین هم برای کارجویان و هم برای کارفرمایان به اندازه ای هست که نتوان آن را در این مقاله جمع بندی کرد و در مقالات بعدی به نحوه نام نویسی در سایت های کاریابی آنلاین و خدمات ارائه شده از طریق این کاریابی ها خواهیم پرداخت.

با تشکر

کاریابی 

کاریابی ها امروزه نقش گسترده ای در اشتغال برای جوانان فراهم نموده اند و این می تواند یک خبر خوش برای کارجویانی باشد که به دنبال یک شغل با درآمد بالا هستند.

کاریابی ها معمولا در کمترین زمان ممکن یک شغل خوب با توجه به مهارت های کارجو پیدا می نمایند.

خدمات ارائه شده در کاریابی ها رایگان می باشد  و کارجویان بدون پرداخت هزنیه می توانند شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند.

یکی از مزیت های کاریابی ها به خصوص کاریابی های آنلاین برای کارفرمایان و کارجویان راحتی کار در پیدا کردن نیرو و شغل مورد نظر می باشد.

در کمترین زمان ممکن بدون مراجعه حضوری و بدون پرداخت هزینه می توانید از خدمات کاریابی های آنلاین استفاده نمایید.

کاریابی های انلاین اگر چه در چند کلانشهر فعالیت می نمایند اما خدمات خود را در سطح کشور ارائه می دهند و بدون توجه به محل زندگی می توانید از طریق کاریابی های آنلاین شغل مورد نظر خود را پیدا نمایید.

یکی دیگر از مسائل مهم در زمینه استخدام کارجویان داشتن مهارت و تجربه کافی می باشد و امروزه اکثر کارفرمایان تمایل دارند که افراد با تجربه بالا را به استخدام درآورند.

هر چند امروزه استخدام فرد با تخصص بالا عملا کار دشواری می باشد و اکثر صاحبان شرکت ها و کسب و کارها تمایل دارند که با ارائه حقوق بالا برای افراد متخصص نیروهای خود را در دست نگه دارند.

از این رو به کارفرمایان پیشنهاد می شود که رزومه کارجویان را از طریق سایت کاریابی مشاهده کرده و از آن دسته افرادی که دارای تجربه کم نیز هستند استخدام نمایند و در کنار کار آموزش های لازم را ارائه دهند.

بعد از گذشت مدت کوتاهی کارجویان مورد نظر دارای مهارت کافی بوده و حتی می توانند افراد جدید را نیز آموزش دهند.

در ادامه بهتر است اشاره کنیم که خدمات ارائه شده توسط کاریابی های آنلاین رایگان می باشد و نباید هیچ گونه هزینه ای در این راستا از کارجویان دریافت نمایند./

نقش کاریابی آنلاین در استخدام

نقش کاریابی ها در استخدام به طوری است که نمی توان به سادگی از آن چشم پوشی کرد.

یکی از مهم ترین نقش های کاریابی ها در استخدام معرفی مشاغل مرتبط به کارجویان می باشد.

کاریابی ها از آنجایی که ارتباط مستقیمی با کارجو و کارفرما دارند می توانند در کمترین زمان ممکن امورات استخدامی را تسریع بخشند.

یکی از مهم ترین موضوعات در زمنیه کاریابی ها آنلاین بودن آنها می باشد.

کاریابی های آنلاین امروزه زمینه استخدام را برای کارجویان و زمنیه جذب نیرو را برای کارفرمایان تسریع بخشیده اند چرا که می توان در کمترین زمان ممکن و بدون پرداخت هزنیه مشکل استخدامی و جذب نیرو را حل کرد.

در واقع کاریابی های آنلاین دو نقش مهم را دنبال می کنند که یکی برای کارفرما و دیگری برای کارجو می باشد.

کارفرمایان می توانند در کمترین زمان ممکن روزمه کارجویان را مشاهده کرده و از سوابق کاری آنها با خبر شوند.

هم چنین کارجویان نیز می توانند آگهی های شغلی را مشاهده کرده و در کمترین زمان ممکن روزمه خود را برای کارفرمایان ارسال نمایند.

اهمیت کاریابی آنلاین

یکی از آسان ترین روش های استخدام کاریابی های آنلاین می باشند و در این مقاله قصد داریم به اهمیت کاریابی آنلاین اشاره کنیم.

کاریابی های آنلاین عمده خدمات خود را به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار می دهند و سعی دارند تا کارجویان بیشتری را به سمت سایت خود جلب جذب نمایند.

علاوه بر این رزومه های کثیری از کارجویان را دریافت می کنند و آن را در وب سایت خود در دید کارفرمایان قرار می دهند تا رزومه های ثبت شده در وب سایت ملی کار بیشتر از سایر رزومه ها توسط کارفرمایان دیده شود و شانس استخدامی کارجویان افزایش یابد.

علاوه بر این می توان گفت که رایگان بودن خدمات کاریابی های آنلاین باعث شده است تا کارجویان زیادی تمایل داشته باشند تا شغل مورد نظر خود را از طریق این سامانه ها پیدا کنند.

علاوه بر آن رزومه های ثبت شده در این سامانه ها مطابق با آخرین استانداردهای موجود بر رزومه بوده و می توان آن را برای سایر آگهی های استخدامی نیز ارسال کرد.

علاوه بر آن یکی از مهم ترین مزایای کاریابی های آنلاین کشوری بوند آنها می باشد و می توان به آسانی رزومه خود را در این سامانه ثبت کرد.

خدمات کاریابی آنلاین

قبل از اینکه به معرفی خدمات کاریابی بپردازیم لازم است تا توضیحی کوتاه در زمینه کاریابی ها و انوع آن داشته باشیم .

هدف از تاسیس کاریابی ها، تسریع در امورد استخدامی بوده است به طوری که کارجو در کمترین زمان ممکن بتواند شغل مورد نظر خود را پیدا نماید و هم چینی کارفرما نیز بتواند کارجویان  مورد نیاز خود را در کمترنی زمان ممکن جذب نمایید.

یکی از مهم ترین مسائل پیش پا افتاده در زمینه کاریابی ها، آنلاین بودن خدمات آنها می باشد.

یعنی کارجو بتواند بتوان بدون مراجعه حضوری از آخرین اگهی های شغلی که در کاریابی های آنلاین توسط کارفرماها و شرکت های معتبر ثبت شده است آگاه شود و در صورت داشتن داشتن شرایط متناسب رزومه خود را برای کارفرما ارسال نماید و یا با شماره های ثبت شده تماس حاصل فرماید.

از مزایای کاریابی انلاین برای کارفرمایان می توان امکان مشاهده رزومه کارجویان اشاره کرد تا بدون مراجعه حضوری از آخرین رزومه های ثبت شده با خبر شوند.

علاوه بر موارد ذکر شده کلیه خدمات ذکر شده توسط کاریابی های آنلاین به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار می گیرد.

کارجویان می توانند بر حسب علاقه و مهارت زمینه های شغلی را فیلتر کرده و به هرکدام که شرایطش متناسب با وی بود رزومه ارسال نمایند تا در کمترین زمان ممکن بتوانند شغل ایده آل خود را به دست آورند.

یکی از مهم ترین مسائل در این استخدام سریع و رایگان شاید داشتن یک رزومه خوب و استاندارد باشد.

رزومه های امروزه نقش مهمی در زمینه استخدام کارجو ایفا می کنند و کاریابی های آنلاین در این راستا تمایل دارند تا رزومه ساز های خود را متناسب با آخرین استاندارد های موجود در اختیار کارجویان قرار دهند.

کاریابی تهران

شهر تهران به دلیل کلانشهر بودن از بازار کار خوبی برخوردار می باشد و در همین راستا شرکت های زیادی اقدام به تاسیس کاریابی کرده اند. وجود برندهای زیاد در این شهر باعث شده است تا شرکت های زیادی در این شهر مشغول به غعالیت شوند و در همین راستا به دنبال نیروی کار باخبره و متخصص برای پیشبرد اهداف خود هستند.

امروزه به دلیل ترافیک زیاد و عدم دسترسی افراد به همه کاریابی های حضوری اکثر کارجویان و کارفرمایان تمایل دارند تا به صورت الکترونیکی شغل و نیروی مورد نظر خود را جذب نمایند.

بنابراین با پیشرفت تکنولوژی اکثر کاریابی ها به صورت الکترونیکی خدمات خود را در اختیار کارجویان قرار می دهند تا بتوانند از این طریق نیروهای مورد نیاز کارفرمایان و صاحبان شرکت ها را فراهم آورند.

روش کاریابی های الکترونیکی به این صورت است که ابتدا یک بانک اطلاعاتی جامع و کامل شامل مشخصات، سن، مدرک تحصیلی، وضعیت خدمت سریازی، سابقه کاری و... را که برای مصاحبه و گزینش مورد نیاز کارفرما هست را دریافت می کنند تا کارفرمایان شناخت بهتری از کارجو داشته باشند.

بعد از بررسی اولیه رزومه کارجو توسط کارفرما و در صورت تایید کارجو با فرد کارجو برای مصاحبه حضوری زمانی را هماهنگ می کنند تا کارجو هم با شرایط کاری کارفرما و میزان حقوق و مزایا آشنا شود.

با حضور کاریابی های الکترونیکی کارجویان و کارفرمایان می توانستند در هر هر ساعت از شبانه روز از طریق وب سایت کاریابی از آخرین عناوین شغلی آگاه شوند و در مقابل کارفرمایان نیز از آخرین رزومه های ثبت شده با خبر می شوند.

در روش های کاریابی سنتی کارجو باید برای پیدا کردن یک شغل به کاریابی های حضوری سر می زد و در این بین ممکن بود به برخی از کاریابی نتواند سر بزند و از آگهی های شغلی آن کاریابی بی خبر باشد.

از دیگر معایب کاریابی های حضوری زمان فعالیت مشخص می باشد که کارجو برای پیدا کردن شغل خود باید در ساعت مشخصی از روز به آنجا مراجعه نمایید.

در مقابل کاریابی های آنلاین  دراای مزایایی هستند که در زیر به انها خواهیم پرداخت.

در کاریابی های آنلاین فرد کارجو می تواند در هر ساعت از شبانه روز از آخرین آگهی های شغلی باخبر شود و لازم نیست برای مشاهده عنوان شغلی مسیری را طی نماید.

کاریابی آنلاین رایگان بوده و در هر ساعت از شبانه روز در دسترس کارجو و کارفرما هست تا بتوانند یک شغل ایده آل برای خود تهیه نمایند.

رزومه کاری
رزومه کاری سندی رسمی است که متقاضی اطلاعات فردی، سوابق شغلی، سوابق تحصیلی، مهارت های خود را به صورت خلاصه وار و برای بدست آوردن یک موقعیت شغلی طراحی می کند. در دنیای رقابتی امروز تنها راه پیشی گرفتن از سایر متقاضیان داشتن یک رزومه کامل و حرفه ای بسیار ضروری است. جالب است بدانید که تاریخچه رزومه کاری به سال های ۱۴۸۱ تا ۱۴۸۲ بر می گردد که در آن زمان شخصی به نام لئوناردوداوینچی که متنی تقریبا با مضمون یک رزومه را برای یک کارفرما ارسال کرد. شاید برخی افراد رزومه را با CV  به اشتباه بگیرند، ولی این دو مدرک کاملا متفاوت هستد. 
در اصطلاحCV مخفف کلمه لاتین Curriculum Vitae است و در معنی به دوره‌های زندگی حرفه‌ای بر می گردد و مواردی مانند سوابق شغلی، تحصیلی، جوایز، افتخارات مهم، بورسیه‌ها، تحقیقات یا پروژه‌های دانشگاهی و انتشاراتی در بر می‌گیرد؛ همچنین سایر موارد را مانند ارجاع‌های مربوط به کارهای حرفه‌ای پیشین، دوره‌های آموزشی گذرانده‌شده، کارهای میدانی، توضیحاتی درباره پایان‌نامه‌ها و آدرس وب‌سایت شخصی را که شامل مهارت‌ها و ویژگی‌های مرتبط با حیطه کاری افراد است، را در خو می گنجاند. یکی دیگر از تفاوت های رزومه کاری و CV در تعداد صفحات انها می باشد. در نظر داشته باشید که در رزمه تعداد صفحات بهتر از کمتر از 3 صفحه باشد ولی در CV تعداد صفحات باین از 3 صفحه بیشتر باشد و بهتر است بین 3 تا 10 صفحه باشد. 
چه زمانی از رزومه و چه زمانی از CV استفاده کنیم؟
حال که با تفاوت‌های میان CV و رزومه آشنا شدید، در این بخش قصد داریم به طور واضح شفاف شرح دهیم که چه زمانی باید از رزومه و چه زمانی باید از CV استفاده کرد؟! بدین منظور، برای آن که مطمئن شوید آن چیزی که مدنظر کارفرما است را به درستی ارائه می‌دهید، به نکات زیر توجه کنید: 
برای چه نوع شغلی درخواست همکاری می‌دهید؟
اگر درخواست استخدام در دانشگاه به عنوان استاد، استادیار یا پژوهشگر آکادمیک را دارید، ارسال فایل CV انتخاب مناسب‌تری برای شما خواهد بود. بعضی از موسسات آموزش عالی راهنماهای مفیدی برای تنظیم CV ارائه می‌دهند و شما می‌توانید قبل از ارسال درخواستتان، با مراجعه به وبسایت موسسه موردنظر، از آن‌ها استفاده کنید. برای استخدام در سایر مشاغل، نیازی به ارائه CV نیست و ارائه رزومه به تنهایی کفایت می‌کند.

شرکت موردنظرتان کجا مستقر است؟
همان‌طور که گفتیم، مکان جغرافیایی موسسات و سازمان‌هایی که قصد اشتغال در آن را دارید، در دریافت رزومه یا CV تاثیرگذار است. دربعضی از مناطق اسامی رزومه و cv را به جای یکدیگر به کار می‌برند. در درجه اول، برای آن که بدانید به طور دقیق منظور شرکت موردنظر از CV یا رزومه چیست، لازم است به شغلی که متقاضی آن هستید، نگاهی بیندازید. به عبارتی دیگر، اگر قصد استخدام در یک جایگاه آکادمیک را دارید، بدون شک شرکت و یا سازمان به CV شما نیاز دارد و در غیر این صورت، لازم است رزومه خود را ارائه دهید. همچنین برای اطمینان از این مقوله، می‌توانید قوانین کشور و یا منطقه‌ای که قصد اشتغال در آن را دارید نیز مطالعه کنید.

جمع بندی پایانی
CV و رزومه مدارکی هستند که احتمالا هریک از ما برای استخدام و یا ادامه تحصیل در دانشگاهی خاص، ملزم به ارائه آن‌ها شده‌ایم. این دو مدرک به لحاظ محتوا و نحوه نگارش، تفاوت‌های اساسی با یکدیگر دارند که در این مقاله آن‌ها را بررسی کردیم. برای اینکه بدانید در هر جایگاهی کدام یک را باید ارائه دهید، بهتر است به خوبی با قوانین شرکت و یا دانشگاه موردنظر خود آشنا باشید.

امیدواریم این مقاله برای شما کاربردی بوده باشد. به نظر شما رعایت کردن چه نکاتی در نگارش رزومه یا CV باعث افزایش شانس ما برای قبولی در رشته یا شغل مورد نظر می شود.

استخدام حسابدار در تبریز

یکی از گرایش های پر تقاضا در بازار کار رشته حسابداری می باشد. امروزه اکثر کارفرمایان و صاحبان کسب و کار به یک حسابدار کار بلد و خبره نیاز دارند تا بتواند میزان سود و زیان شرکت را به طور دقیق محاسبه نمایید.

رشته حسابداری نه تنها در کلانشهرها، بلکه در سایر شهرهای کوچک نیز از بازار کار خوبی برخوردار می باشد و می توان گفت در صورت داشتن تجربه و مهارت می توانید در کمترین زمان جذب بازار کار شوید.

جهت استخدام سریع در گرایش حسابداری پیشنهاد می شود که هم زمان با تحصیل،‌  مهارت و تجربه لازم را نیز کسب نمایید چرا که امروزه یکی از مشکلات اصلی در زمینه استخدام، عدم مهارت و توانایی کارجویان با بازار کار هست.

یکی از دغدغه اصلی جوانان و فراغ التحصیلان امروزه داشتم یک شغل ایده آل و متناسب با مهارت های شغلی می باشد و در این زمینه سعی شده است تا دید بهتری به کارجویان در این زمینه ارائه دهیم.

گرایش حسابداری نیز یکی از گرایش های پر تقاضا می باشد که کارجویان می توانند با داشتن مهارت لازم در مدت زمان کوتاهی در یک شرکت معتبر استخدام شوند.

استخدام مهندس شیمی

مهندسی شیمی یکی از گرایش های فنی می باشد که به دلیل نیاز صنعت و پتروشیمی به فارغ التحصیلان این گرایش از بازار کار خوبی برخوردار می باشد.

جهت تحصیل در این گرایش می توانید در اکثر دانشگاه ها مدارک کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری را دریافت نمایید.

یکی از مهم ترین اصول در پیدا کردن یک شغل ایده داشتن داشتن یک رزومه کاری استاندارد می باشد به طوری که مطابق با استانداردهای لازم ساخته شده باشد.

جهت ساخت رزومه آنلاین می توانید به سایت های کاریابی آنلاین یا رزومه ساز آنلاین مراجعه نمایید و در مدت زمان کوتاهی یک رزومه استاندارد برای خود تهیه نمایید.

یکی از اصول در مهم در فرایند رزومه ساخت رزومه عکس دار می باشد و طی تحقیقاتی که انجام شده رزومه هایی که دارای عکس می باشند، بیشتر مورد توجه کارفرمایان قرار می گیرد.

بخش مهم است که یک عکس مناسب برای رزومه خود در نظر بگیرید و هم چنین اطلاعات خواسته شده در رزومه مانند تحصیلات و ... را به طور صحیح تکمیل نمایید.

از سوی دیگر کارفرمایان تمایل دارن تا یک آشنایی  مختصر در مورد سابقه کاری کارجو داشته باشند و بعد از آن از وی برای مصاحبه حضوری هماهنگی لازم را انجام دهند.

استخدام حسابدار در تبریز

گرایش حسایداری یکی از گرایش های به روز در بازار کار می باشد و می توان گفت دانشجویان این رشته اگر توانایی و مهارت لازم را داشته باشند می توانند در کمترین زمان ممکن شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند.

در همین راستا سعی بر آن شده است تا در مورد این گرایش اطلاعات کافی را در اختیار فارغ التحصیلان و هم چنین دانشجویان قرار بدهیم.

گرایش حسابداری از گرایش های قدیمی در زمینه تحصیلات می باشد و دانشگاه های زیادی برای مقطع کارشناسی در این گرایش دانشجو جذب می نمایند.

یکی از نکات مهم در این زمینه داشتن مهارت و تجربه کاری می باشد به طوری که اکثر دانشجویانی که حتی از قبل از فارغ التحصیلی از مهارت و تجربه لازم برخوردار بوده اند در حین تحصیل نیز شاغل شده و هم زمان با تحصیل برای خود سابقه کاری جمع می کنند.

پس از فارغ التحصیلی اگر یک رزومه خوب و معتبر برای خود داشته باشید می توانید روند استخدام خود را به طور چشم گیری کاهش دهید پس در ابتدای کار باید به فکر تهیه یک رزومه کاری استاندارد برای خود باشید.

آگهی استخدامی مرتبط با گرایش حسابداری و نیاز به حسابدارن با خبره یکی از دغدغه های اصلی کارفرمایان می باشد و در همین زمینه در سایت های کاریابی آگهی های مرتبط با حذب حسابدار را منتشر می دهند تا بتوانند نیروی های مورد نیاز خود را در کمترین زمان ممکن جذب نمایند.

همچنین به دلیل بازار کار خوب گرایش حسابداری مشاهده شده است که برخی از فارغ التحصیلان گرایش های مهندسی کامپیوتر و یا مدیریت نیز دوره های حسابداری را گذرانده و در این گرایش مشغول به کار شده اند.

توصیه می شود قبل از ارسال رزومه کاری خود ابتدا مهارت و نیاز بازار را بررسی کرده و از آخرین تکنولوژی حاکم بر شغل مورد نظر آگهی لازم را داشته باشد تا بتوانید دریک شرکت معتبر به مدت طولانی مشغول به کار شوید.

کاریابی
کاریابی ها امروزه در دو دسته حضوری و الکترونیکی فعالیت می کنند و نقش مهمی در زمینه استخدام و اشتغال دارند.
اگر تا به امروز موفق نشدید شغل متناسب با مهارت و تجربه کاری خود پیدا کنید پیشنهاد می شود در اولین فرصت در یک کاریابی معتبر نام نویسی نمایید تا بتوانید در کمترین زمان ممکن شغل های مرتبط با مهارت ها و تجربه های کاری خود را مشاهده نمایید.
اگر می خواهید در کمترین زمان شغل مناسبی پیدا کنید یا عناوین شغلی متناسب با گرایش تحصیلی خود را مشاهده نمایید پیشنهاد می شود در کاریابی های آنلاین نام نویسی نمایید تا به صورت رایگان و در هر ساعت از شبانه روز که نیاز داشتید بتوانید آگهی های شغلی جدید را مشاهده نمایید.
کاریابی ها امروزه نقش مهمی در استخدام دارند و می توان گفت یکی از راه های پیدا کردن شغل در مدت زمان کوتاه نام نویسی در کاریابی های آنلاین می باشد.
کاریابی های آنلاین در واقع این امکان را به کارجویان داده اند تا در هر ساعت از شبانه روز به صورت اینترنتی رزومه خود را تکمیل کرده و همچنین آگهی های شغلی متناسب با مهارت ها و تجربه کاری خود را مشاهده نمایند.
یکی از مهم ترین اصل در پر کردن رزومه ها ارائه اطلاعات درست و دقیق می باشد و پیشنهاد می شود که از ارائه هر گونه اطاعات گمراه کننده جدا خودداری نمایید.
مهم ترین مزیت برخی از  کاریابی آنلاین، ارائه خدمات به طور رایگان برای کارجویان می باشد و هیچ هزینه ای برای معرفی شغل و پیامک های دعوت به همکاری از کارجویان دریافت نمی شود.
ساخت رزومه آنلاین به طور رایگان از دیگر خدمات کاریابی های مورد نظر می باشد و می توان در مدت زمان کوتاهی یک رزومه استاندارد و معتبر به صورت الکترونیکی برای خود تهیه کرد.
 داشتن یک رزومه خوب و استاندارد می تواند شانس شما را برای پذیرفته شدن در یک شرکت معتبر به طور چشم گیری افزایش دهد.
امروزه صاحبان کسب و کارها معمولا برای پیدا کردن نیروی مورد نظر خود ابتدا رزومه کارجویان را بررسی می کنند و بعد از تایید اولیه از آنها برای مصاحبه حضوری دعوت می نمایند.
پس تا جایی که امکان دارد رزومه خوب و استانداردی برای خود تهیه نمایید، در کمترین زمان ممکن شغل متناسب را پیدا نمایید.
از سوی دیگر کارفرمایان زیادی نیز از نبود نیروی کار گلایه دارند و هر روزه به روش های مختلفی عناوین شغلی مورد نیاز را انتشار می دهند ولی متاسفانه موفق نمی شوند نیروی مورد نیاز را جذب نمایند.
در این خصوص پیشنهادی که به کارفرمایان می شود نام نویسی در سامانه ملی کار می باشد تا بتوانند در کمترین زمان ممکن نیروی مورد نیاز خود را از بین هزاران نیروی متخصص جذب نمایند.
در این سامانه رزومه کارجویان، به طور کامل در اختیار کارفرمایان قرار می گیرد و می توانند در کمترین زمان ممکن نیرو های مورد نیاز خود را جذب نمایند.
مهم ترین مزیت این سامانه امکان تخصیص پنل اختصاصی به مدت یکسال با هزینه کمتر می باشد و کارفرمایان می توانند نیروهای مورد نیاز خود را از بین کارجویان با تجربه که دارای رزومه هستند جذب نمایند.
هم چنین جهت کسب اطلاعات بیشتر می توانید همه رزومه با مشاوران و کارشناسان سامانه ملی کار در ارتباط باشید.
با تشکر

 از آنجایی که در هر جامعه جوانان یکی از سرمایه های اساسی آن جامعه به حساب می آیند و برای پیشرفت و ترقی هر کشوری  استخدام این نیروهای تازه نفس تاثیر بسزایی دارند.

چرا که اگر این افراد در جایگاه های مناسب و مطابق تخصص شان قرار بگیرند با توجه به آموزش هایی که در نهادهای آکادمیک فرا گرفته اند می توانند کشور را به سوی پیشرفت و ترقی سوق دهند.

در زمینه استخدام و کاریابی اولین سوالی که به فکر همه افراد می رسد این است که:

شغل مناسب برای من چیست؟
همه‌ی افراد جامعه اعم از مرد و زن، برای تأمین نیازهای خود نیاز به شغل دارند. می توان به صراحت گفت که میزان رضایت از شغل به عواملی مانند علایق، سلایق، نیازها، شخصیت، توانمندی، مهارت، تحصیلات و ویژگی‌های فردی افراد بستگی دارد.
در حال حاضر روش‌های یافتن شغل تغییرات زیادی کرده است و دیگر مثل گذشته نیست ، همچنین جذب و استخدام کارجویان توسط کارفرمایان نیز بسیار متحول شده است. در حال حاضر یکی از راه های یافتن شغل مناسب کاریابی الکترونیکی است.

کاریابی الکترونیکی

امروزه با پیشرفت فناوری و تکنولوژی، اغلب شرکت‌ها آگهی‌های استخدامی خود را در دنیای مجازی و شبکه‌های اجتماعی منتشر می‌کنند. رزومه‌های کاری دیگر به صورت دست‌نویس نیستند و با قالب و چیدمان هایی زیبا و جذاب توسط برنامه‌ها و سایت‌های رایانه‌ای طراحی می‌شوند.

کاریابی اینترنتی

اگر از طریق اینترنت جویای کاری مناسب برای خود هستید برای بالا بردن شانس استخدام و کاریابی خود می‌توانید مراحل زیر را نیز به‌صورت آنلاین انجام دهید.
۱. برای شناخت شخصیت خود بهتر است از تست‌های آنلاین استفاده کنید
افرادی که جویای کار هستند بهتر از در مرحله اول شغل خود را هدفمند و متناسب با شخصیت خود انتخاب کنند. در حال حاضر روش‌های آنلاین و معتبری برای کشف استعداد و شخصیت به وجود آمده‌اند.

استخدام کارگر ساده

استخدام کارگر ساده امروزه نیاز اصلی کارخانه های و شرکت های تولیدی می باشد. وجود نیروی انسانی برای هر شرکت و کارخانه یک نیاز ضروری می باشد.

استخدام و داشتن شغل یک نیاز ضروری بوده که در همه مراحل زندگی انسان به داشتن شغل نیاز داشته است.

به همین جهت سعی بر آن کردیم تا در کمترین زمان ممکن یک شغل مناسب برای خود پیدا نمایید.

جهت استخدام و پیدا کردن شغل همواره سعی کنید از طریق یک کاریابی معتبر اقدام نمایید تا در کمترین زمان ممکن شغل مودرن ظر خود را پیدا نمایید.

در این راستا و جهت پیدا کردن کاریابی معتبر دقت نمایید که کاریابی مورد نظر مجوز های لازم را کسب کرده باشد تا بتوانید با خیال راحت رزومه خود را تکمیل نمایید.

در این راستا می توانید رزومه خود را به طور رایگان در سایت های کاریابی تکمیل نمایید تا در کمترین زمان ممکن رزومه شما در دید کارفرمایان معتبر قرار بگیرد.

همچنین می توانید در صورت داشتن مهارت و تجربه، در عناوین شغلی متفاوت در موقع ساخت رزومه تا 10 عنوان شغلی را پر کنید.

در این صورت امکان پیدا کردن شغل شما در مدت زمان کمتر بیشتر می شود و هم چنین می توانید عناوین شغلی متفاوت را که کارفرمایان قرار داده اند را مشاهده نمایید.

کاریابی ها به دلیل ارتباط مستقیم با کارفرما و کارجو نقش مهمی در فرایند استخدام دارند و می توانند در کمترین زمان شغل های بسیاری را برای کارجویان معرفی نمایند.

پس همانطور که مطالعه کردید برای پیدا کردن شغل ابتدا باید مدارک و شرایط کارفرما را داشته باشید به عنوان مثال امروزه داشتن پایان خدمت سربازی برای پسران الزامی می باشد و هم چنین برخی از کارفرمایان در عنوان شغل قبد می کنند که کارجو باید دارای مدرک تخصیل کارشناسی در رشته کامپیوتر و.... باشد.

سامانه کاریابی الکرونیکی ملی کار در خصوص خدمات کار و استخدامی به کارجویان و کارفرمایان کمک می‌کند که در کوتاه‌ترین زمان ممکن بهترین فرصت‌های شغلی استخدامی را در دید کارجویانی که دارای سابقه کار درخشان در حیطه مورد نظر کارفرما هست را ببینند.

در دنیای امروزه که تعداد شرکت‌ها و سازمان‌ها گسترش یافته و همچنان در حال گسترش است و از طرف دیگر تعداد افراد تحصیل‌کرده روزبه‌روز بیشتر می‌شود، جذب نیرو توسط کارفرماها به سادگی امکان پذیر می باشد.

متاسفانه یکی از مشکلات اساسی در زمینه استخدام عدم مهارت و تجربه کافی برخی از کارجویان می باشد.

به همین دلیل روش های کاریابی سنتی مانند چاپ آگهی شغلی در یک روزنامه نمی‌تواند نیاز جامعه‌ی کاری را فراهم سازد.

به عنوان یک کارفرمای موفق باید به این نکته توجه داشته باشید که امروزه اکثر آگهی های شغلی در فضای اینترنت پخش می شود و اگر شما نتوانید خود را با این تکنولوژی وفق دهید عملا موفق به جذب نیروهای با تجربه نخواهید شد.

رزومه ها شکل دیگری به خود گرفته و دیگر دست‌نویس نیستند و با قالب‌های زیبا و جذاب توسط برنامه‌ها و سایت‌های رایانه‌ای طراحی می‌شوند.

یک کارفر برای اینکه بتواند نیروی مورد نیاز خود را در کمترین زمان ممکن جذب نماید، به ناچار باید عناوین شغلی خود را در سایت های آنلاین کاریابی ثبت نماید.
در واقع استخدام آنلاین و یا اینترنتی به تمامی روش هایی که برای یافتن شغل از طریق سایت های کاریابی و یا تبلیغاتی و همچنین شبکه های اجتماعی را شامل می شود.

به عبارت دیگر سایت های کاریابی به وجود آمده اند تا به عنوان یک پل ارتباطی مابین کارجو و کارفرما عمل کرده و کارجویان را برای استخدام به کارفرمایان متصل کنند.

منبع https://blog.mellikar.com/recruitment/

کاریابی آنلاین
امروزه پلت فرم های کاریابی آنلاین تاثیر بسیار خوبی در استخدام و اشتغال کارجویان  و کارفرمایان را دارند. این سایت های کاریابی با تحول عظیمی که در پی داشتند خدمات کاریابی را با سرعت بسیار و به آسانی در اختیار کاربران قرار می دهند. از طرف دیگر اطلاعاتی جامع در رابطه با فرصت های شغلی و سایر اطلاعات اعم از از میزان حقوق و درآمد ، شرح وظایف و سایر اطلاعات تکمیلی مطلع شوند و در رابطه با این فرصت به طور آگاهانه تصیم بگیرند.
نکات کلیدی سایت کاریابی آنلاین
بعد از آشنایی با تعریف سایت های کاریابی آنلاین این سوال مهم مطرح می شود  که یک سایت کاریابی آنلاین چه ویژگی‌هایی را باید دارا باشد یا به عبارتی  یک سایت استخدام خوب،  چه سایت هایی هستند؟
افرادی که به دنبال موقعیت شغلی هستند وسعی دارند کاری متناسب با مهارت و دانش و علایق خود پیدا کنند و همچنین کارفرماها می خواهند با ثبت آگهی استخدام بهترین نفرات متناسب با حیطه کاری خود را انتخاب نمایند. اما انتخاب سایت مناسب که اطلاعاتی دقیق و صریح در اختیار کاربران قرار دهند بسیار مهم است . در این مطلب برای اینکه بدانیم در سایت کاریابی به دنبال چه باشیم این موارد را بررسی می کنیم
۱-فرایند ثبت نام آسان
ثبت نام پیچیده و طولانی کاربر را از ثبت نام دلسرد می کند و همچنین ثبت نام با اطلاعات اضافی که فراموش می‌شود مانند نام کاربری یا آدرس ایمیل ممکن است دردسر ساز باشد به طوری که در سایت های کاریابی ثبت نام آسان ترجیح همه‌ی کاربران می باشد.

۲- ساخت رزومه ساز حرفه ای
امکان دارد کارجویی با ساخت رزومه آشنایی نداشته باشد، یک سایت کاریابی آنلاین باید امکان ساخت رزومه با کیفیت را ارائه دهد. 
۳-اطلاع رسانی فرصت‌های شغلی
از مزایای مهم سایت‌های کاریابی اطلاع رسانی به موقع  فرصت های شغلی برای کاربران است. به عبارتی هر زمانی کارفرمایی آگهی استخدامی که  متناسب با کارجویی در سامانه ثبت می‌کند به کارجو اطلاع رسانی  می شود.

۴-آشنایی با شرکت‌ها
از مزایای دیگر سایت‌های کاریابی کارجویان را با شرکت‌های فعال در حوزه‌ی تخصصی آنها آشنا می‌کنند و اطلاعاتی در مورد آن شرکت و فرصت‌های استخدامی‌شان را در اختیارآنها قرار می‌دهد.

۵-اخبار و موضوعات کار و استخدام
اطلاع رسانی  در رابطه با مشاغل، توصیه‌های شغلی برای حل معضلات کار و استخدام، آشنا شدن با شرح وظایف مشاغل مختلف و در جریان اتفاقات بازار کار قرار گرفتن برای همه‌ی کسانی که در دنیای کار و استخدام فعالیت می‌کنند مهم است و گاهی می‌تواند به راستی تحولی در آینده‌ی ما ایجاد کند. سایت کاریابی باید علاوه بر خدماتی که ارائه می دهد کاربران را در جریان مسائل کار و استخدام قرار دهد حال کاربران چه کارفرما باشند و چه کارجو. 

۶-اپلیکیشن موبایل
وجود اپلیکیشن کاریابی مزیت بسیار بزرگی است که این امکان را به شما می‌دهد هر زمان و هرکجا که هستید به روز باشید و فرصت‌های استخدامی را از دست ندهید.
۷)پولی یا رایگان؟
آخرین نکته آنکه ممکن است برای شما سوال باشد که آیا باید برای خدمات کاریابی هزینه پرداخت کنید. ممکن است برای شما که به دنبال کار هستید مسائل اقتصادی مهم باشد. بنابراین در سایت‌های کاریابی باید خدمات اولیه برای کارجو به صورت رایگان ارائه شود و در مراحل بعدی ممکن است بعضی سرویس‌ها و خدمات هزینه‌ی اندکی در بر داشته باشد.

بانک اطلاعاتی کارجویان ملی کار

سامانه ملی کار در این مقاله قصد دارد شما را با بانک اطلاعاتی کارجویان و عدم اشتغال جوانان آشنا نمایید. بنابراین این مقاله را در دوبخش مجزا تقسیم بندی می کنیم تا اطلاعات لازم را در این زمینه کسب نمایید.

بخش اول: بانک اطلاعاتی کارجویان

امروزه همواره یکی از دغدغه های اصلی کارفرمان دسترسی به یک بانک اطلاعاتی جامع و دقیق از  کارجویانی هست که به دنبال شغل مناسب با زمینه تحصیلات می باشند.

در این سامانه تمام تلاش خود را به کار بسته ایم تا یک بانک اطلاعاتی دقیق از کارجویان را تهیه و در اختیار کارفرمایان قرار دهیم البته مزیت این بانک اطلاعاتی برای کارجویان هم در این می باشد که می توانند رزومه خود را در بدون پرداخت هزینه در در دید کارفرمایان معتبر قرار بگیرید..

یک بانک اطلاعاتی استاندارد از کارجویان باید شامل مشخصات فردی و حداقل یک شماره تماس از کارجو باشد.

بخش دوم: بیکاری

جامعهٔ کارفرما هنگام به‌کارگیری و استخدام نیروی کار به گذشته کاری او به‌عنوان علامتی از کیفیت وی نگاه می‌کند. جامعهٔ کارفرما فرض را بر این قرار می‌دهد، کارگری که درگذشته مشاغل سطح پایینی را پذیرفته احتمالاً دارای کارایی و مهارت کافی برای انجام کارهای درخور مدرک تحصیلی خود نیست؛ مطالعات تجربی نشان می‌دهند که ناکامی‌های دوره گذشته در بازار کار می‌تواند اثر منفی قابل‌لمسی در موفقیت فرد در آینده شغلی او در این بازار داشته باشد. این اثر منفی می‌تواند به دلیل پذیرش یک شغل نامناسب ازنظر میزان مهارت حرفه‌ای و تحصیلی فرد با سطح مهارت موردنیاز یک شغل پذیرفته‌شده ("هرچند موقتی") از سوی فرد باشد. به این معنی که فرد ممکن است درگذشتهٔ حرفه‌ای خودش، به‌عنوان‌مثال به دلیل بیکاری، به‌طور موقت تن به پذیرش مشاغلی بدهد که این فرد ازنظر تحصیل یا میزان مهارتی که دارد برای آن شغل، در وضعیت مهارت یا تحصیل بیش از میزان لازم (بیش‌ازحد ماهر) قرار داشته باشد که این پدیده یک علامت منفی برای یافتن یک شغل مناسب در بازار کار دانسته می‌شوند، در نتیجه اگر داوطلبِ به‌دست آوردنِ یک فرصت شغلی، درگذشته بنا به دلایلی تن به مشاغل نامناسب ازنظر تحصیلی‌اش داده باشد، احتمال اینکه در آینده بتواند از کامیابی بالایی در بازار کار برخوردار شود، ضعیف است.

در برخی از كشورها افراد زیادی برای پیدا کردن کار از محل زندگی خود مهاجرت می کنند و به کلان شهرها و شهرستان‌های دیگر سفر می کنند. دلیل اصلی این امر فقدان مشاغل پایدار در روستاها و شهرهای کوچک می باشد. بنابراین چنانچه اشتغال‌زائی در روستاها و شهرستان ها افزایش یابد و کسب و کارهای روستایی رونق پیدا کند، تا حد بسیار زیادی از رشد بیکاری و میزان مهاجرت افراد به کلان‌شهرها کاسته می شود.

در این ر استا می توانید با نام نویسی در سامانه ملی کار بدون مهاجرت به کلانشهرها شغل مورد نظر خود را در شهر خود پیدا نمایید لازم به ذکر است که خدمات رایگان کاریابی در سامانه ملی کار شامل کلیه شهرهای کشور بوده و کارجویان جهت استفاده از خدمات این کاریابی هیچ گونه هزینه ای پرداخت نمی نمایند.

با تشکر

استخدام رایگان

استخدام رایگان از دیگر خدمات بارز سامانه ملی کار می باشد که جهت دسترسی آسان کارجویان به شغل مناسب با مهارت و زمینه تحصیلات راه اندازی شده است.

در این سامانه کارجویان می توانند با نام نویسی رایگان در کمترین زمان ممکن شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند، البته لازم به ذکر هست که در پر کردن رزومه فیلدهای مورد نیاز را به طور دقبیق پر کرده و از ارائه اطلاعات گمراه کننده و نادرست جدا خودداری نمایید.

همچنین این سامانه در اقدامی خدمات کم نظیر خود را در سطح کشور گسترش داده است و می توانید از کلیه شهرهای کشور به عنوان کارجو و کارفرما در این سامانه نام نویسی نمایید.

کارفرمایان نیز می توانند با نام نویسی در این سامانه کارجویان مورد نظر خود را در کمترین زمان ممکن جذب نمایند.

این سامانه همچنین دارای بانک اطلاعاتی دقیقی از کارجویانی می باشد که در زمینه های شغلی دارای مهارت و تجربه کافی بوده و کارفرمایان می توانند در کمترین زمان ممکن نیروی مورد نیاز خود را از بین کارجویان جذب نمایند.

چندین نکته مهم در هنگام نام نویسی در سامانه ملی کار که قابل ذکر هستند عبارتند از:

1- نام کاربری و رمز عبور خود را در اختیار سایر افراد قرار ندهید.

2- فیلدهای ضروری را به طور کامل پر کرده و از ارائه اطلاعات نادرست جدا خودداری نمایید.

3- سعی کنید شماره تماس ذکر شده در رزومه را همراه خود داشته باشید تا در صورت بر قراری تماس کارجو و یا کارفرما بتواند به شما دسترسی داشته باشد.

4- اگر در چندین شغل متفاوت دارای مهارت و تجربه هستید در قسمت عناوین شغلی به طور دقیق عناوین شغلی را پر نمایید.

5- در انتها رزومه های شما در عرض کمتر از 48 ساعت و بعد از بررسی کارشناسان این سامانه و در صورت صحیح بودن اطلاعات مورد تایید واقع می شود.

همانطور که در مقالات قبلی به وفور ذکر کردیم در سامانه ملی کار  هیچ گونه هزینه ای از کارجویان در یافت نمی شود و کلیه خدمات نام نویسی، استفاده از پنل کاربری، تهیه رزومه استاندارد و معتبر برای کارجویان رایگان می باشد.

همچنین شما می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر همه روزه از ساعت 9صبح تا 5 عصر با مشاوران و کارشناسان خبره این سامانه در ارتباط باشید و راهنمایی های لازم را در این زمینه کسب نمایید.

با تشکر سامانه ملی کار

کاریابی رایگان

در این مقاله قصد داریم شما را با یک کاریابی رایگان کشوری آشنا نماییم که جهت ارائه خدمات به کارجویان در راستای پیدا کردن شغل مورد نظر هیچ گونه هزینه ای از آنها دریافت نمی کند.

این سامانه خدمات کم نظیر خود را محدود به شهرهای بزرگ نکرده و در جهت استفاده هم وطنان از این خدمات کم نظیر حیطه کاری خود را در سطح کشور گسترش داده است.

همانطور که در مقالات قبل به وفور اشاره کردیم سامانه ملی کار یک اریابی رایگان کشوری می باشد که به دلیل ارتباط مستقیم کارفرما با کارجو روند استخدام کارجو و جذب نیرو توسط کافرما به طور چشم گیری کاهش می باشد.

به طور حتم اگر به عنوان یک فارغ التحصیل دانشگاهی به دنبال شغل مورد نظر هستید، می توانید با نام نویسی در سامانه ملی کار در کمترین زمان ممکن شغل مورد نظر خود را پیدا نمایید.

این کاریابی در اقدامی امکان مشاهده آگهی های استخدامی توسط کارجویان را نیز به طور رایگان در اختیار آنها قرار داده است تا بتوانند شغل مورد نظر خود را برحسب سلیقه و مهارت خود انتخاب نمایند.

بدون شک داشتن مهارت در اشتغال یک فرد نقش مهم و به سزایی دارد و در اولین قدم و کنار تحصیلات دانشگاهی پیشنهاد می شود که مهارت خود را در این زمینه افزایش دهید.

اگر مهارت لازم برای ورود به بازار کار را ندارید می توانید مدتی را در یک شرکت معتبر به عنوان کارآموز مشغول به کار شوید تا در با نیاز بازار آشنایی کامل را داشته باشید.

از آنجایی که پیدا کردن یک شرکت معتبر جهت گذراندن دوره کارآموزی میان هزاران شرکت کار چندان آسانی نیست و برخی از شرکت ها به دلیل نداشتن نیروی متخصص نه تنها باعث افزایش مهارت شما نمی شوند بلکه با ارائه اطلاعات اشتباه شاید عملکرد شما را پایین بیاورند.

بنابراین اگر به دنبال یک شرکت معتبر هستید تا مهارت خود را افزایش دهید و با نیاز بازار آشنایی داشته باشید پیشنهاد می شود در سامانه ملی کار به عنوان کارآموز نام نویسی نمایید.

از دیگر اقدامات این سامانه می توان به دسترسی سریع و آسان به رزومه کارجوها اشاره کرد و بدون شک در نیروی ماهر هر شرکت بهترین و بزرگترین سرمایه های آن می باشد.

در زیر به چند نمونه از ویزگی های سامانه ملی کار کهک باعث تمایز آن با سایر کاریابی ها شده است می پردازیم.

یکی از بزرگترین و مهمترین ویژگی های بارز این سامانه پپشتیبانی همه روزه حتی در ایام تعطیلات می باشد.

از دیگر ویژگی های این سامانه می توان به دسترسی سریع و آسان به رزومه کارجویان و هم چنین آگهی های کارفرمایان اشاره کرد.

رایگان بودن خدمات ارائه شده برای کارجویان باعث استقبال بهتر کارجویان از این سامانه شده است و خوشبختانه کارجویان بیشتری از طریق این سامانه موفق به پیدا کردن شغل مورد نظر شده اند.

سامانه ملی کار یک سامانه کشوری می باشد که دارای مجوز از مراجع مربوطه می باشد و کلیه امورات مربوط به کاریابی برای کارجویان و معرفی نیرو برای کارفرمایان با شفافیت کامل انجام می شود.

تهیه رزومه استاندارد به طور رایگان از خدمات نوین این سامانه می باشد چرا که امروزه اکثر سایت ها جهت ساخت رزومه آنلاین از کارجویان هزینه دریافت می کنند، خوشبختانه سامانه ملی کار هیچ هزینه ای جهت تهیه و انتشار رزومه کارجویان هیچ هزینه ای از کارجویان دریافت نمی کند.

جهت کسب اطلاعات بیشتر می توانید همه روزه از ساعت 9 صبح تا 5 عصر با مشاوران و کارشناسان ما در ارتباط باشید و راهنمایی های لازم جهت استفاده از سامانه ملی کار را کسب نمایید.

کاریابی رایگان

اگر یکی از خوانندگان مقالات ما باشید بدون شک با انواع کاریابی و اهداف آن به حد زیادی آشنایی کامل را پیدا کردید و در این مقاله سعی داریم شما را با بهترین کاریابی کشوری که به طور  رایگان خدمات خود را در اختیار کارجویان قرا می دهد آشنا نماییم.

در وهله ی اول باید به این نکته اشاره کنیم که یک کاریابی رایگان باید خدمات کاریابی خود را به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار دهد و هیچ گونه هزینه ای از این بابت از کارجویان دریافت نکند.

البته قابل ذکر هست که این سامانه علاوه بر علاوه بر ارائه خدمات رایگان برای کارجویان، امکاناتی بی نظیری هم چون رزومه ساز آنلاین، امکان ویراش و پرینت کرفتن از اطلاعات، ارائه پنل کاربری منحصر به فرد و همچنین مشاهده آگهی های استخدامی و امکان جست و جو در انواع آگهی های شغلی از دیگر امکانات رایگان این سامانه می باشد.

هدف سامانه ملی کار از بدو تاسیس ارائه خدمات کاریابی به طور رایگان برای کارجویان بوده به طوری که بدون پرداخت هزینه و در کمترین زمان بتوانند شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند.

این سامانه به لطف خدا و اعتماد مردم توانسته است در کمترین زمان ممکن زمینه اشتغغال بیش از هزاران کارجو را فراهم آورد که همه ی کارجویان نام نویسی کرده در این سامانه بدون شک در زمینه تحصیلی مرتبط مشغول به کار شده اند و این به تنهایی می تواند یک موفقیت برای این سامانه باشد.

سامانه ملی کار این نوید را به شما می دهد که اگر به دنبال یک شغل مناسب با زمینه تحصیلی یا مهارت های خود هستید در اسرع وقت در سامانه ملی کار نام نویسی نمایید.

کاریابی رایگان تنها یکی از خدمات این سامانه می باشد که در اختیار کارفرمایان و کارجویان قرار داده است و امیدوار هست که در کمترین زمان ممکن نیروی مورد نیاز خود را جذب نمایید.

با تشکر

رزومه چیست؟

اگر به تازگی از دانشگاه فراغغ التحصیل شده باشید یا  از کار فعلی خود استعفا داده اید و به دنبال شغل مورد نظر در شرکت های مشابه هستید بدون شک در اولین مراجعه کارفرما از شما رزومه کاری می خواهد.

اگر هنگام مراجعه به شرکت مورد نظر رزومه خود را همراه داشته باشید به احتمال زیاد روند استخدام خود را تسریع خواهید بخشید و لی اگر رزومه نداشته باشید شاید کارفرما از استخدام شما اجتناب نماید.

شاید سوالی که در این راستا ذهن شما را مشغول کند عدم شناخت و آگاهی با رزومه باشد و از خود بپرسید که رزومه چیست و چگونه می توان رزومه استانداردی تهیه نمود که بتوان آن را برای همه شرکت ها ارائه داد.

به طور کلی رزومه عبارت است فیلد کاری فرد مورد نظر که شامل نام و نام خانوادگی، سن،میزان تحصیلات، جنسیت، وضعیت تاهل،سابقه کاری، شرکت هایی که تا به امروز با آنها همکاری داشتیدو... می باشد.

رزومه ها معمولا به دوصورت دستی و الکترونیکی می باشند ولی باید این نکته را یادآوری کرد که امروزه رزومه های دستی عملا کاربردی ندارند و همه کارفرماها تمایل دارند رزومه ها رت به صورت الکترونیکی دریافت کنند.

نکته قابل توجه دیگر در این راستا نحوه ساخت رزومه می باشد چرا که یک رزومه استاندارد باید در یک کچارچوپ کلی تعریف شود و فیلد های مشخص را باید به دقت پر نمایید.

امروزه سایت های زیادی اقدام به ساخت رزومه می نمایند ولی پیدا کردن یک سایت معتبر در این راستا در بین هزاران سایت کار چندان آسانی به نظر نمی رسد.

به همین جهت سعی کنید به یک سایت معتبر در این راستا مراجعه نمایید که بتواند رزومه مورد نیاز شما را در اسرع وقت تهیه و در اختیار کارفرمایان قرار دهد.

خوشبختانه سامانه ملی کار یکی از سایت های معتبر در این زمینه می باشد که رزومه مورد نیاز شما را مطابق با استاندارد های لازم بر یک رزومه تهیه و آن را به طور رایگان در اختیار شما و کار  فرمایان قرار می دهد.

در این سامانه می توانید به طور رایگان رزومه خود را مطابق با علایق و مهارت های خود تهیه نمایید و بدون پرداخت هزینه آن را در اختیار کارفرمایان قرار دهید.

خوبی استفاده از رزومه ساز سامانه ملی کار وجود کارفرمایان معتبر در این سایت می باشند که به دقت رزومه شما را مطالعه کرده و در اسرع وقت و در صورت نیاز با شما تماس برقرار می نمایند.

با تشکر

استخدام رایگان

استخدام رایگان سراسری شاید یکی از آگهی هایی باشد که در بنرهای تبلیغاتی به وفور دیده باشید. اما آنچه در این زمینه مهم و ازرشمند می باشد ثبت این آگهی در بستری است که مخاطب آن تنها کارجویان است.

امروزه موضوع اشتغال یکی از موضوعات مهم در کشور ما می باشد. در یک سال اخیر نیز با توجه به شیوع ویروس کرونا بسیاری از کسب و کار ها تحت تاثیر قرار گرفته اند. در شرایط کنونی که همه مشاغل به دورکاری روی آورده اند کارفرمایان برای جذب نیروی کار مورد نظر با مشکل مواجهه هستند. روش های سنتی کاریابی و جذب نیرو امروزه دیگر کارایی ندارد.  

یکی از مزیت های سایت های استخدامی و کاریابی این است که شما می توانید با فیلترگذاری مناسب به راحتی و با سرعت بالا آگهی های موجود در زمینه کاری خود را پیدا کرده و با چند کلیک ساده با شرکت و کارفرمایان مورد نظر ارتباط برقرار کنید .

هم چنین بسیاری ار افراد جویای کار رزومه خود را به درستی تنظیم کرده اند، تمامی مهارت ها و توانایی های خود را در رزومه خود ثبت کرده اند اما نمیدانند این رزومه را چگونه در دسترس انواع کارفرمایان قرار دهند تا شغل مورد نظر خود را پیدا کنند.

دسترسی به بانک رزومه کارجویان برای کارفرمایان بسیار کاربردی است. یکی از دغدغه های کارفرمایان دسترسی به انواع رزومه ها و مشاهده رزومه کارجویان هست. که خوشبختانه این سامانه این امکان را برای کارفرمایان عزیز فراهم کرده است.

در این سامانه کارجویان در ابتدا به صورت رایگان ثبت نام میکنند سپس رزومه خود را تکمیل میکنند. کارجویان میتوانند مهارت های ثبت کنند. سوابق کاری خود را وارد کنند. شرایط مورد نظر خود برای شغل مورد نظر خود را ثبت کنند. این رزومه توسط کارفرمایان قابل رویت هست.

سایت امکانات خوبی برای کارجویان متخصص و کارفرمایان فراهم آورده است و به جرات می توان گفت یکی از بهترین سایت های کاریابی آنلاین برای متخصصین محسوب می‌شود. و برای عموم کارجویان قابل استفاده است.

بانک اطلاعاتی کارجویان در تهران

شاید اولین سوالی که از خود بپرسید این باشد که بانک اطلاعاتی کارجو  چیست و چه کاربردی دارد؟

باید گفت که یک بانک اطلاعاتی از کارجو شامل تعداد زیادی از طزومه کارجویان می باشد و می تواند نقش مهمی در استخدام کارجویان داشته باشد.

در واقع می توان گفت کارجویان با پر کردن رزومه خود و قرار دادن آن در در دید کارفرماین روند استخدام خود را به طور چشم گیری افزایش می دهند.

در این راستا لازم به ذکر است که کارجویان در پپر کردن رزومه خود نهایت دقت و وسواس را به کار گیرند تا بخش های مورد نیاز را به طور کامل پر نمایند و ازا ارائه هر گونه اطلاعات گمراه کنننده و نادرست جدا خودداری نمایند.

کارفرمایان می توانند نیروی های مورد نیاز خود را از بین تعداد کثیری از رزومه های موجود مشاهده نمایند و کارجوی مورد نیاز خود را بر اساس شرایط تعیین شده خود استخدام نمایند.

در این شرایط روند مصاحبه کارجویان توسط کارفرمایان به طور چشم گیری کاهش می یابد چرا که کارفرمایان با برخی از توانایی ها و مهارت های کارجویان آشنایی اولیه پیدا می کنند.

اگر به دنبال یک بانک اطلاعاتی استاندارد از رزومه کارجویان هستید پپیشنهاد می شود به یک سایت معتبر در این زمینه مراجعه نمایید.

سامانه ملی کار یکی از سامانه های معتبر در این زمینه می باشد که خوشبختانه توانسته است زمینه اشتغال بسیاری از افراد جویای کار را در مدت زمان کمتری فراهم سازد.

این سامانه خدمات کم نظیرخود را محدود به شهرهای بزرگ نکرده است و هم وطنان می توانند از کلیه شهرهای کشورمان در این سامانه به طور رایگان نام نویسی کنند و رزومه خود را با شرایط تعیین شده خویش تهیه نمایند.
رزومه های ساخته شده در بانک اطلاعاتی کارجویان در سامانه ملی کار به طور معمول در کمتر از 48 ساعت توسط کارشناسان تایید می شود.

با تشکر

کاریابی

کاریابی به بقین جزء کلماتی هست که در سطح شهرها به خصوص شهرهای بزرگ به چشم می خورد.

آیا تاکنون به این فکر کرده اید که کاریابی چطور می تواند شغل موردن نظر شما را بنا به خواسته و علایق شما فراهم سازد.

چطور می تواند یک کاریابی با عده کثیری از کارجویان و کارفرمایان در ارتباط باشد و هر شغلی با هر هر شرایطی بتواند برای شما مهیا سازد.

در ابتدا کاریابی معتبر مکانی هست که دارای مجوز از نهادهای مربوطه بوده و ارتباط مستقیمی با کارفرمایان و کارجویان دارد و می تواند ارتباط مستقیمی بین کارجو و کارفرما فراهم سازد.

اگر کاریابی مورد مراجعه شما بتواند یک رزومه خوب برای شما تهیه کند بدون شک روند استخدامی شما را تسریع بخشیده است.

کاریابی می تواند شغل مورد نظر شما را بنا به نیاز شما در اسرع وقت فراهم آورد به شرطی که دارای تعداد کثیری از رزومه کارجویان و کارفرمایان را داشته باشد.

پیشنهاد می شود به کاریابی مراجعه کنید که دارای سابقه چندین ساله در این زمینه بوده و سابقه درخشانی در این زمینه داشته باشد.

داشتن یک سایت کاریابی مجازی و ارائه خدمات در سطح کشور می تواند نشان دهنده معتبر بودن کاریابی مورد نظر باشد چرا که محدود کاریابی را می توان یافت که بتواند خدمات کاریابی و اتسخدامی را در سطح کشور ارائه نماید.

بدون شک داشتن ارائه خدمات در سطح کشور باعث می شود تا همه هم وطنان از خدمات کم نظیر کاریابی ها به صورت مجازی و رایگان بهره ببرد و کارجویان به صورت رایگان بتوانند روزمه خود را به طور رایگان در اختیار کارفرمایان قرار دهند.

رزومه ساخته شده توسط کارجویان قابل ویرایش بوده و می توانند هر زمان که نیاز دانستند اطلاعات خود را ویرایش کنند.

در آخر تسریع درا مور استخدامی و اشتغال جوانان توسط کاریابی ها می تواند یک نوید خوب برای فارغ التحصیلان دانشگاهی و غیر دانشگاهی باشد.

اهمیت کاریابی ها در اشتغال جوانان

از اهمیت کاریابی ها در اشتغال جوانان می توان به غیر حضوری و رایگان بودن کاریابی ها اشاره نمود، آری اگر برای پیدا کردن شغل موردن نظر به یکسایت یک کاریابی معتبر مارجعه کنید بدون شک برای ساخت و انتشار رزومه هیچ هزینه ای از شما دریافت نخواهد شد.

یک کاریابی رایگان همانطور که از نامش پیداست در قبال معرفی شغل مورد نظر شما هیچ هزینه ای  از شما دریافت نمی کند و شما می توانید فقط با پرکردن اطلاعات مورد نظر در سایت و ساخت رزومه خود پپیام مهای مربوط به شغغل خود را پیدا کنید.

اکثر کارجویان متاسفانه آشنایی دقیقی با بازار کار و نحوه خود به کارفرمایان ندارند و در هیمن راستا پس از مدتی از پیدا کردن کار مرتبط در شغل مورد نظر مایوس ششده و به شغغل های غغیر مرتبط رو می آورند.

یک کاریابی راگان معتبر جهت پیشبرد اهداف خود باید در اولین قدم بتواند ارتباط مستقیی بین کارجو و کارفرما فراهم سازد تا بتواند پروسه استخدام و مصاحبه را به نحو چشمگیری کاهش دهد.

اشتغال بدون شرایط سنی و ... از دیگر امکانات سامانه ملی کار می باشد به طوری که با هر مدرک تحصیلی و سنی می تواندی رزومه خود را در این سامانه در دید کارفرمایان قرار دهید.

قابل ذکر است که شما با یک بار نام نویسی در این سامانه به طور دائم و رایگان از خدمات کاریابی ملی کار استفاده خواهید نمود و مشاوران و کارشناسان این سامانه آماده راهنمایی شما در این زمینه می باشد.

در آخر بهتر است اطلاعات و علایق خود را به طور واضخ و دقیق تر بیان کنید و از ارائه هر گونه اطلاعات اشتباه و گمراه کننده جدا خودداری نمایید تا هیچ مشکلی در فرآیند جذب شما نداشته باشید و همچنین کارفرمایان نیز با مطالعه دقیق خصوصیات اخلاقی با شما بیشتر آشنا شده و می توانید یک رابطه دوستانه در محیط کاری داشته باشید.

اهمیت کاریابی ها در اشتغال جوانان

از اهمیت کاریابی ها در اشتغال جوانان می توان به غیر حضوری و رایگان بودن کاریابی ها اشاره نمود، آری اگر برای پیدا کردن شغل موردن نظر به یکسایت یک کاریابی معتبر مارجعه کنید بدون شک برای ساخت و انتشار رزومه هیچ هزینه ای از شما دریافت نخواهد شد.

یک کاریابی رایگان همانطور که از نامش پیداست در قبال معرفی شغل مورد نظر شما هیچ هزینه ای  از شما دریافت نمی کند و شما می توانید فقط با پرکردن اطلاعات مورد نظر در سایت و ساخت رزومه خود پپیام مهای مربوط به شغغل خود را پیدا کنید.

اکثر کارجویان متاسفانه آشنایی دقیقی با بازار کار و نحوه خود به کارفرمایان ندارند و در هیمن راستا پس از مدتی از پیدا کردن کار مرتبط در شغل مورد نظر مایوس ششده و به شغغل های غغیر مرتبط رو می آورند.

یک کاریابی راگان معتبر جهت پیشبرد اهداف خود باید در اولین قدم بتواند ارتباط مستقیی بین کارجو و کارفرما فراهم سازد تا بتواند پروسه استخدام و مصاحبه را به نحو چشمگیری کاهش دهد.

اشتغال بدون شرایط سنی و ... از دیگر امکانات سامانه ملی کار می باشد به طوری که با هر مدرک تحصیلی و سنی می تواندی رزومه خود را در این سامانه در دید کارفرمایان قرار دهید.

قابل ذکر است که شما با یک بار نام نویسی در این سامانه به طور دائم و رایگان از خدمات کاریابی ملی کار استفاده خواهید نمود و مشاوران و کارشناسان این سامانه آماده راهنمایی شما در این زمینه می باشد.

در آخر بهتر است اطلاعات و علایق خود را به طور واضخ و دقیق تر بیان کنید و از ارائه هر گونه اطلاعات اشتباه و گمراه کننده جدا خودداری نمایید تا هیچ مشکلی در فرآیند جذب شما نداشته باشید و همچنین کارفرمایان نیز با مطالعه دقیق خصوصیات اخلاقی با شما بیشتر آشنا شده و می توانید یک رابطه دوستانه در محیط کاری داشته باشید.

کاریابی رایگان ملی کار

کاریابی رایگان ملی کار چیست و چه خدماتی ارائه می دهد؟

اگر برای اولین بار هست که با سامانه ملی کار آشنا می شوید شاید این سوال برای شما پیش آید که سامانه ملی کاری چیست و چطور به پیدا کردن شغل مورد نظر من کمک می کند.

در این مقاله به توضیح مختصری در باره سامانه ملی کاریابی می پردازیم و در ادامه مقالات شما را با این سامانه به طور دقیق آشنا می کنیم.

سامانه اکترونیک ملی کار جهت تسریع در امور استخدامی کارجویان محترم کار خود را شروع کرده است و جهت بهره مندی کلیه کارجویان محترم از این خدمات کم نظیر ارائه خدمات کاریابی و ساخت رزومه رایگان را از طریق این سامانه در سطح کشور گسترش داده است.

همانطور که مسحضر هستید داشتن مدرک تحصیلی دلیل بر استخدام شما نمی باشد و اگر خواهان استخدام زود هنگام و مرتبط با علایق و تحصیلات خود هستید ناچار به ساخت یک رزومه عالی و قوی هستید.

نکته قابل اهمیت در این راستا انتشار رزومه و قرار دادن آن در دید کافرمایان معتبر می باشد چرا که بدون انتشار رزومه شما به یقین کارفرماین نخواهند توانست با تجربه های کاری و علایق شما آشنا شوند.

سامانه ملی کار در این راستا ساخت رزومه رایگان را در سامانه خود به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار داده است تا بدون پرداخت هزینه رزومه خود را در دید کافرماین قرار دهید.

در این سامانه هیچ محدودیت شغلی و سنی برای ساخت و ثبت رزومه وجود ندارد و می توانید بدون در نظر گرفتن سن و سابقه کاری رزومه خود تهیه نمایید.

لازم به ذکر است که کارفرمایان محترم نیز می توانند در این سامانه نام نویسی کنند و رزومه کارجویان را مشاهده نمایند و در کمترین زمان ممکن کارجوی مورد نظر خود را پیدا نمایید.

با تشکر

کاریابی رایگان

کاریابی رایگان در سطح کشور و خدمات کم نظیر کاریابی را در سامانه ملی الکترونیکی کاریابی مشاهده نمایید.

لازم به ذکر است که هیچ هزینه ای از کارجویان د ر این زمینه دریافت نمی شود و شما می توانید رززوممه خود را در دید کارفرماین قرار دهید.

اگر به دنبال کار مناسب با مهارت خود هستید پیشنهاد می شود در سامانه ملی کاریابی عضو شوید و از آخرین آگهی های اسخدام متناسب با علایق و مهارت های خود آگاه شوید.

تنها نکته قابل تامل در کاریابی ملی کار نمایش رزومه شما به هزاران کارفرما می باشد که شانس شما را در پیدا ککردن شغل مورد نظر افزایش می دهد.

کاریابی ملی کار می تواند در کمترین زمان ممکن شما را با شغل مورد نظر خود و کارفرمای معتبر آشنا نماید و در زمینه تحصیلی مرتبط به استغال مشغول شوید.

در جهت تسریع استخدام کارجویان از طریق ملی کار وظیفه خود می دانیم تا به صورت رایگان رزومه شما را دریافت و آن را در معرض دید کارفرمایان معتبر قرار دهیم و در این راستا کارشناسان ما رزومه ارسال شده توسط کارجو را در کمتر از 48 ساعت تایید کرده و در سایت ملی کار قرار می دهند.

اگر به عنوان کارجو رزومه خود را در سامانه ملی کار پر کرده اید بهتر است اطلاعات خود را به طور دقیق در سامانه قرار دهید تا در پیدا کردن شغل مورد نظر با مشکلی مواجه نشوید.

در انتها می توانید جهت هرگونه سوال و راهنمایی به سایت ملی کار مراجعه نماید.

با تشکر