معایب سایت های کاریابی

سایت های کاریابی همان طور که دارای مزایای زیادی هستند به دلیل آنلاین بودن دارای معیابی نیز می باشند که در زیر معایب سایت های کاریابی به خصوص کاریابی های آنلاین را مورد نقد و بررسی قرار می دهیم.

مهم ترین معایب سایت های کاریابی آنلاین امکان ثبت آگهی استخدامی بدون پرداخت به جزئیات آن باشد که کارجو را دچار سردرگمی می کند که میزان حقوق، مزایا، بیمه، سرویس و ... شغل درخواستی چگونه است.

هم چنین کارجویان نیز ممکن است رزومه خود را به طور ناقص در سامانه های کاریابی ثبت نمایند که این به نوبه خود می تواند باعث سردرگمی کارفرما از میزان مهارت، تجربه کاری، تحصیلات کارجو باشد.

هر چند سایت های کاریابی جهت رفع این مشکل بسیاری از فیلدهای مورد نیاز را به طور اجبار موقع ثبت نام از کارجو و ثبت آگهی از کارفرما دریافت می نمایند ولی باز هم می توان آگهی های شغلی را مشاهده کرد که جزئیات آن به طور دقیق وارد نشده است یا رزومه هایی که فقط نام و نام خانوادگی کارجو در آن ثبت شده است.

علاوه بر آن در سایت های کاریابی کارجویان به تعدا زیادی از کارفرمایان رزومه خود را ارسال می نمایند و بعد از جذب توسط یک کارفرما، کافرماهای دیگر از خدمات سایت مورد نظر اعلام نارضایتی می نمایند که کارجوی فوق مشغول به کار بوده و تنها رزومه آن در سایت وجود دارد غافل از اینکه کارجوی فوق شاید همین چند روز قبل توسط کارفرمای دیگر جذب شده باشد.

هر چند در مقابل این مشکلات قید شده نمی توان مزایای این سایت های کاریابی را نادیده گرفت.

در ادامه به چند مزایای برتر کاریابی های آنلاین اشاره خواهیم کرد، هر چند در مقالات قبلی در مورد مزایای کاریابی آنلاین به طور مفصل توضیح داده شده است.

رایگان بودن ثبت نام و ثبت حداقل یک آگهی استخدام با عنوان شغلی مورد نظر کارفرما در سایت های کاریابی آنلاین

ثبت نام رایگان کارجو و ساخت یک روزمه رزومه استاندارد و معتبر برای ارسال به کارفرماها و سایر شرکت های خصوصی و دولتی

امکان مشاهده بی نهایت آگهی شغلی به طور رایگان

امکان مشاهده بی نهایت رزومه کارجو به طور رایگان یا پرداخت هزینه بسیار پایین نسبت

هزینه بسیار پایین و مقرون به صرفه نسبت به سایر روش های ثبت آگهی 

امکان ثبت چندین آگهی شغلی برای فیلدهای کاری متفاوت

امکان جذب نیرو به صورت حضوری، دورکاری، پاره وقت و تمام وقت

امکان ارسال پیامک همکاری برای کارجویان یک منطقه با شرایط تحصیلی و تجربه کاری

جذب نیرو از سایر شهرهای و یا شهرهای همجوار با ارائه سرویس ایاب و ذهاب

امکان بررسی رزومه کارجویان و جذب افراد متخصص در یک حوزه خاص به خصوص برای شرکت ها و کارخانه هایی که وجود نیروی متخصص الزامی می باشد

امکان مصاحبه آنلاین با کارجو 

موارد ذکر شده تنها بخشی از مزایای سایت های کاریابی می باشد و می توان گفت که معایت سایت های فوق در مقابله با مزایای ذکر شده بسیار ناچیز بوده و این معایت باعث نمی شود که خدمات سایت های فوق نادیده گرفته شود.

امید است با ثبت نام کارجویان در سایت های کاریابی بتوانند در کمترین زمان ممکن در شغل مورد نظر مشغول به کار شوند.

خدمات کاریابی برای کارجویان

از عمده و مهم ترین خدمات کاریابی ها برای کارج.یان می توان به رایگان بودن و تسریع در اشتغال اشاره کرد که اگر هدف از کاریابی، کاریابی آنلاین باشد چه بهتر! چرا که همیشه علاوه بر خدمات ذکر شده همیشه در دسترس بوده و هیچ گونه محدودیت منطقه ای و ساعتی برای کاربران خود ندارد.

به طور مثال فرد تنها با چند کلیک ساد می تواند در سایت کاریابی آنلاین نام نویسی کرده و بدون یک لحظه معطلی از آخرین آگهی های شغلی با خبر شود.

علاوه بر آن از مهم ترین خدمات کاریابی آنلاین که یک نوع مزیت نسبت به کاریابی های سنتی و حضوری می باشد استفاده از رزومه ساز آنلاین می باشد.

رزومه سازهای آنلاین امروزه نقش مهمی در استخدام دارند و در واقع کارفرمایان تمایل دارند قبل از مصاحبه حضوری با کارجو ابتدا رزومه وی را مشاهده کرده و با مهارت ها و تجربه های کاری فرد آشنا شوند.

از دیگر مزایای رزومه آنلاین برای کارجویان می توان به تغییرات لازم در رزومه در کمترین زمان اشاره کرد به طوری که کارجوی می تواند مدارک، مهارت ها، تجربه های کاری خود را در کمترین زمان به رزومه خود اضافه نماید.

در واقع کاریابی ها مانند یک پل بین کارجو و کارفرما ایجاد شده اند تا هر دو مخاطب مورد نظر در کمترین زمان ممکن بتوانند نیروی کار/ شغل خود را پیدا نمایند.

امروزه یکی از دغدغه های اصلی کارفرمایان داشتن نیروی کار با خبره و با تجربه کاری بالا می باشد که به لطف کاریابی های آنلاین می توانند آخرین رزومه های ثبت شده را در کمترین زمان ممکن مشاهده کرده و نیروهای مورد نیاز خود را جذب نمایند.

هر چقدر نیرویه متخصص یک سازمان و شرکت بیشتر باشد امکان پیشرفت آن مجموعه نیز به همان نسبت بیشتر خواهد شد.

علاوه بر آن نیروهای جدید با تجربه کاری پایین نیز می توانند در کنار افراد متخصص آموزش دیده و در کمترین زمان ممکن به یک فرد متخصص تبدیل شوند.

کاریابی ها به خصوص کاریابی های آنلاین نسبت به گذشته پیشرفت چشم گیری داشته اند و در برخی از آنها حتی آزمون های شخصیت شناسی نیز جهت معرفی بهتر کارجو به شغل استفاده می شود.

دریافت آخرین اخبار مربوط به آگهی های استخدامی و هم چنین استخدامی های دولتی از مزیت های دیگر کاریابی های آنلاین می باشد.

دانلود رزومه و ارسال آن برای سایر عناوین شغلی و آگهی های استخدامی از طریق شبکه های اجتماعی نیز از کاربردهای کاریابی انلاین برای کارجویان می باشد.

خدمات و مزایای کاریابی به خصوص کاریابی های آنلاین هم برای کارجویان و هم برای کارفرمایان به اندازه ای هست که نتوان آن را در این مقاله جمع بندی کرد و در مقالات بعدی به نحوه نام نویسی در سایت های کاریابی آنلاین و خدمات ارائه شده از طریق این کاریابی ها خواهیم پرداخت.

با تشکر

کاریابی 

کاریابی ها امروزه نقش گسترده ای در اشتغال برای جوانان فراهم نموده اند و این می تواند یک خبر خوش برای کارجویانی باشد که به دنبال یک شغل با درآمد بالا هستند.

کاریابی ها معمولا در کمترین زمان ممکن یک شغل خوب با توجه به مهارت های کارجو پیدا می نمایند.

خدمات ارائه شده در کاریابی ها رایگان می باشد  و کارجویان بدون پرداخت هزنیه می توانند شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند.

یکی از مزیت های کاریابی ها به خصوص کاریابی های آنلاین برای کارفرمایان و کارجویان راحتی کار در پیدا کردن نیرو و شغل مورد نظر می باشد.

در کمترین زمان ممکن بدون مراجعه حضوری و بدون پرداخت هزینه می توانید از خدمات کاریابی های آنلاین استفاده نمایید.

کاریابی های انلاین اگر چه در چند کلانشهر فعالیت می نمایند اما خدمات خود را در سطح کشور ارائه می دهند و بدون توجه به محل زندگی می توانید از طریق کاریابی های آنلاین شغل مورد نظر خود را پیدا نمایید.

یکی دیگر از مسائل مهم در زمینه استخدام کارجویان داشتن مهارت و تجربه کافی می باشد و امروزه اکثر کارفرمایان تمایل دارند که افراد با تجربه بالا را به استخدام درآورند.

هر چند امروزه استخدام فرد با تخصص بالا عملا کار دشواری می باشد و اکثر صاحبان شرکت ها و کسب و کارها تمایل دارند که با ارائه حقوق بالا برای افراد متخصص نیروهای خود را در دست نگه دارند.

از این رو به کارفرمایان پیشنهاد می شود که رزومه کارجویان را از طریق سایت کاریابی مشاهده کرده و از آن دسته افرادی که دارای تجربه کم نیز هستند استخدام نمایند و در کنار کار آموزش های لازم را ارائه دهند.

بعد از گذشت مدت کوتاهی کارجویان مورد نظر دارای مهارت کافی بوده و حتی می توانند افراد جدید را نیز آموزش دهند.

در ادامه بهتر است اشاره کنیم که خدمات ارائه شده توسط کاریابی های آنلاین رایگان می باشد و نباید هیچ گونه هزینه ای در این راستا از کارجویان دریافت نمایند./

نقش کاریابی آنلاین در استخدام

نقش کاریابی ها در استخدام به طوری است که نمی توان به سادگی از آن چشم پوشی کرد.

یکی از مهم ترین نقش های کاریابی ها در استخدام معرفی مشاغل مرتبط به کارجویان می باشد.

کاریابی ها از آنجایی که ارتباط مستقیمی با کارجو و کارفرما دارند می توانند در کمترین زمان ممکن امورات استخدامی را تسریع بخشند.

یکی از مهم ترین موضوعات در زمنیه کاریابی ها آنلاین بودن آنها می باشد.

کاریابی های آنلاین امروزه زمینه استخدام را برای کارجویان و زمنیه جذب نیرو را برای کارفرمایان تسریع بخشیده اند چرا که می توان در کمترین زمان ممکن و بدون پرداخت هزنیه مشکل استخدامی و جذب نیرو را حل کرد.

در واقع کاریابی های آنلاین دو نقش مهم را دنبال می کنند که یکی برای کارفرما و دیگری برای کارجو می باشد.

کارفرمایان می توانند در کمترین زمان ممکن روزمه کارجویان را مشاهده کرده و از سوابق کاری آنها با خبر شوند.

هم چنین کارجویان نیز می توانند آگهی های شغلی را مشاهده کرده و در کمترین زمان ممکن روزمه خود را برای کارفرمایان ارسال نمایند.

اهمیت کاریابی آنلاین

یکی از آسان ترین روش های استخدام کاریابی های آنلاین می باشند و در این مقاله قصد داریم به اهمیت کاریابی آنلاین اشاره کنیم.

کاریابی های آنلاین عمده خدمات خود را به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار می دهند و سعی دارند تا کارجویان بیشتری را به سمت سایت خود جلب جذب نمایند.

علاوه بر این رزومه های کثیری از کارجویان را دریافت می کنند و آن را در وب سایت خود در دید کارفرمایان قرار می دهند تا رزومه های ثبت شده در وب سایت ملی کار بیشتر از سایر رزومه ها توسط کارفرمایان دیده شود و شانس استخدامی کارجویان افزایش یابد.

علاوه بر این می توان گفت که رایگان بودن خدمات کاریابی های آنلاین باعث شده است تا کارجویان زیادی تمایل داشته باشند تا شغل مورد نظر خود را از طریق این سامانه ها پیدا کنند.

علاوه بر آن رزومه های ثبت شده در این سامانه ها مطابق با آخرین استانداردهای موجود بر رزومه بوده و می توان آن را برای سایر آگهی های استخدامی نیز ارسال کرد.

علاوه بر آن یکی از مهم ترین مزایای کاریابی های آنلاین کشوری بوند آنها می باشد و می توان به آسانی رزومه خود را در این سامانه ثبت کرد.

خدمات کاریابی آنلاین

قبل از اینکه به معرفی خدمات کاریابی بپردازیم لازم است تا توضیحی کوتاه در زمینه کاریابی ها و انوع آن داشته باشیم .

هدف از تاسیس کاریابی ها، تسریع در امورد استخدامی بوده است به طوری که کارجو در کمترین زمان ممکن بتواند شغل مورد نظر خود را پیدا نماید و هم چینی کارفرما نیز بتواند کارجویان  مورد نیاز خود را در کمترنی زمان ممکن جذب نمایید.

یکی از مهم ترین مسائل پیش پا افتاده در زمینه کاریابی ها، آنلاین بودن خدمات آنها می باشد.

یعنی کارجو بتواند بتوان بدون مراجعه حضوری از آخرین اگهی های شغلی که در کاریابی های آنلاین توسط کارفرماها و شرکت های معتبر ثبت شده است آگاه شود و در صورت داشتن داشتن شرایط متناسب رزومه خود را برای کارفرما ارسال نماید و یا با شماره های ثبت شده تماس حاصل فرماید.

از مزایای کاریابی انلاین برای کارفرمایان می توان امکان مشاهده رزومه کارجویان اشاره کرد تا بدون مراجعه حضوری از آخرین رزومه های ثبت شده با خبر شوند.

علاوه بر موارد ذکر شده کلیه خدمات ذکر شده توسط کاریابی های آنلاین به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار می گیرد.

کارجویان می توانند بر حسب علاقه و مهارت زمینه های شغلی را فیلتر کرده و به هرکدام که شرایطش متناسب با وی بود رزومه ارسال نمایند تا در کمترین زمان ممکن بتوانند شغل ایده آل خود را به دست آورند.

یکی از مهم ترین مسائل در این استخدام سریع و رایگان شاید داشتن یک رزومه خوب و استاندارد باشد.

رزومه های امروزه نقش مهمی در زمینه استخدام کارجو ایفا می کنند و کاریابی های آنلاین در این راستا تمایل دارند تا رزومه ساز های خود را متناسب با آخرین استاندارد های موجود در اختیار کارجویان قرار دهند.

کاریابی تهران

شهر تهران به دلیل کلانشهر بودن از بازار کار خوبی برخوردار می باشد و در همین راستا شرکت های زیادی اقدام به تاسیس کاریابی کرده اند. وجود برندهای زیاد در این شهر باعث شده است تا شرکت های زیادی در این شهر مشغول به غعالیت شوند و در همین راستا به دنبال نیروی کار باخبره و متخصص برای پیشبرد اهداف خود هستند.

امروزه به دلیل ترافیک زیاد و عدم دسترسی افراد به همه کاریابی های حضوری اکثر کارجویان و کارفرمایان تمایل دارند تا به صورت الکترونیکی شغل و نیروی مورد نظر خود را جذب نمایند.

بنابراین با پیشرفت تکنولوژی اکثر کاریابی ها به صورت الکترونیکی خدمات خود را در اختیار کارجویان قرار می دهند تا بتوانند از این طریق نیروهای مورد نیاز کارفرمایان و صاحبان شرکت ها را فراهم آورند.

روش کاریابی های الکترونیکی به این صورت است که ابتدا یک بانک اطلاعاتی جامع و کامل شامل مشخصات، سن، مدرک تحصیلی، وضعیت خدمت سریازی، سابقه کاری و... را که برای مصاحبه و گزینش مورد نیاز کارفرما هست را دریافت می کنند تا کارفرمایان شناخت بهتری از کارجو داشته باشند.

بعد از بررسی اولیه رزومه کارجو توسط کارفرما و در صورت تایید کارجو با فرد کارجو برای مصاحبه حضوری زمانی را هماهنگ می کنند تا کارجو هم با شرایط کاری کارفرما و میزان حقوق و مزایا آشنا شود.

با حضور کاریابی های الکترونیکی کارجویان و کارفرمایان می توانستند در هر هر ساعت از شبانه روز از طریق وب سایت کاریابی از آخرین عناوین شغلی آگاه شوند و در مقابل کارفرمایان نیز از آخرین رزومه های ثبت شده با خبر می شوند.

در روش های کاریابی سنتی کارجو باید برای پیدا کردن یک شغل به کاریابی های حضوری سر می زد و در این بین ممکن بود به برخی از کاریابی نتواند سر بزند و از آگهی های شغلی آن کاریابی بی خبر باشد.

از دیگر معایب کاریابی های حضوری زمان فعالیت مشخص می باشد که کارجو برای پیدا کردن شغل خود باید در ساعت مشخصی از روز به آنجا مراجعه نمایید.

در مقابل کاریابی های آنلاین  دراای مزایایی هستند که در زیر به انها خواهیم پرداخت.

در کاریابی های آنلاین فرد کارجو می تواند در هر ساعت از شبانه روز از آخرین آگهی های شغلی باخبر شود و لازم نیست برای مشاهده عنوان شغلی مسیری را طی نماید.

کاریابی آنلاین رایگان بوده و در هر ساعت از شبانه روز در دسترس کارجو و کارفرما هست تا بتوانند یک شغل ایده آل برای خود تهیه نمایند.

کاریابی آنلاین
امروزه پلت فرم های کاریابی آنلاین تاثیر بسیار خوبی در استخدام و اشتغال کارجویان  و کارفرمایان را دارند. این سایت های کاریابی با تحول عظیمی که در پی داشتند خدمات کاریابی را با سرعت بسیار و به آسانی در اختیار کاربران قرار می دهند. از طرف دیگر اطلاعاتی جامع در رابطه با فرصت های شغلی و سایر اطلاعات اعم از از میزان حقوق و درآمد ، شرح وظایف و سایر اطلاعات تکمیلی مطلع شوند و در رابطه با این فرصت به طور آگاهانه تصیم بگیرند.
نکات کلیدی سایت کاریابی آنلاین
بعد از آشنایی با تعریف سایت های کاریابی آنلاین این سوال مهم مطرح می شود  که یک سایت کاریابی آنلاین چه ویژگی‌هایی را باید دارا باشد یا به عبارتی  یک سایت استخدام خوب،  چه سایت هایی هستند؟
افرادی که به دنبال موقعیت شغلی هستند وسعی دارند کاری متناسب با مهارت و دانش و علایق خود پیدا کنند و همچنین کارفرماها می خواهند با ثبت آگهی استخدام بهترین نفرات متناسب با حیطه کاری خود را انتخاب نمایند. اما انتخاب سایت مناسب که اطلاعاتی دقیق و صریح در اختیار کاربران قرار دهند بسیار مهم است . در این مطلب برای اینکه بدانیم در سایت کاریابی به دنبال چه باشیم این موارد را بررسی می کنیم
۱-فرایند ثبت نام آسان
ثبت نام پیچیده و طولانی کاربر را از ثبت نام دلسرد می کند و همچنین ثبت نام با اطلاعات اضافی که فراموش می‌شود مانند نام کاربری یا آدرس ایمیل ممکن است دردسر ساز باشد به طوری که در سایت های کاریابی ثبت نام آسان ترجیح همه‌ی کاربران می باشد.

۲- ساخت رزومه ساز حرفه ای
امکان دارد کارجویی با ساخت رزومه آشنایی نداشته باشد، یک سایت کاریابی آنلاین باید امکان ساخت رزومه با کیفیت را ارائه دهد. 
۳-اطلاع رسانی فرصت‌های شغلی
از مزایای مهم سایت‌های کاریابی اطلاع رسانی به موقع  فرصت های شغلی برای کاربران است. به عبارتی هر زمانی کارفرمایی آگهی استخدامی که  متناسب با کارجویی در سامانه ثبت می‌کند به کارجو اطلاع رسانی  می شود.

۴-آشنایی با شرکت‌ها
از مزایای دیگر سایت‌های کاریابی کارجویان را با شرکت‌های فعال در حوزه‌ی تخصصی آنها آشنا می‌کنند و اطلاعاتی در مورد آن شرکت و فرصت‌های استخدامی‌شان را در اختیارآنها قرار می‌دهد.

۵-اخبار و موضوعات کار و استخدام
اطلاع رسانی  در رابطه با مشاغل، توصیه‌های شغلی برای حل معضلات کار و استخدام، آشنا شدن با شرح وظایف مشاغل مختلف و در جریان اتفاقات بازار کار قرار گرفتن برای همه‌ی کسانی که در دنیای کار و استخدام فعالیت می‌کنند مهم است و گاهی می‌تواند به راستی تحولی در آینده‌ی ما ایجاد کند. سایت کاریابی باید علاوه بر خدماتی که ارائه می دهد کاربران را در جریان مسائل کار و استخدام قرار دهد حال کاربران چه کارفرما باشند و چه کارجو. 

۶-اپلیکیشن موبایل
وجود اپلیکیشن کاریابی مزیت بسیار بزرگی است که این امکان را به شما می‌دهد هر زمان و هرکجا که هستید به روز باشید و فرصت‌های استخدامی را از دست ندهید.
۷)پولی یا رایگان؟
آخرین نکته آنکه ممکن است برای شما سوال باشد که آیا باید برای خدمات کاریابی هزینه پرداخت کنید. ممکن است برای شما که به دنبال کار هستید مسائل اقتصادی مهم باشد. بنابراین در سایت‌های کاریابی باید خدمات اولیه برای کارجو به صورت رایگان ارائه شود و در مراحل بعدی ممکن است بعضی سرویس‌ها و خدمات هزینه‌ی اندکی در بر داشته باشد.

استخدام رایگان

استخدام رایگان از دیگر خدمات بارز سامانه ملی کار می باشد که جهت دسترسی آسان کارجویان به شغل مناسب با مهارت و زمینه تحصیلات راه اندازی شده است.

در این سامانه کارجویان می توانند با نام نویسی رایگان در کمترین زمان ممکن شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند، البته لازم به ذکر هست که در پر کردن رزومه فیلدهای مورد نیاز را به طور دقبیق پر کرده و از ارائه اطلاعات گمراه کننده و نادرست جدا خودداری نمایید.

همچنین این سامانه در اقدامی خدمات کم نظیر خود را در سطح کشور گسترش داده است و می توانید از کلیه شهرهای کشور به عنوان کارجو و کارفرما در این سامانه نام نویسی نمایید.

کارفرمایان نیز می توانند با نام نویسی در این سامانه کارجویان مورد نظر خود را در کمترین زمان ممکن جذب نمایند.

این سامانه همچنین دارای بانک اطلاعاتی دقیقی از کارجویانی می باشد که در زمینه های شغلی دارای مهارت و تجربه کافی بوده و کارفرمایان می توانند در کمترین زمان ممکن نیروی مورد نیاز خود را از بین کارجویان جذب نمایند.

چندین نکته مهم در هنگام نام نویسی در سامانه ملی کار که قابل ذکر هستند عبارتند از:

1- نام کاربری و رمز عبور خود را در اختیار سایر افراد قرار ندهید.

2- فیلدهای ضروری را به طور کامل پر کرده و از ارائه اطلاعات نادرست جدا خودداری نمایید.

3- سعی کنید شماره تماس ذکر شده در رزومه را همراه خود داشته باشید تا در صورت بر قراری تماس کارجو و یا کارفرما بتواند به شما دسترسی داشته باشد.

4- اگر در چندین شغل متفاوت دارای مهارت و تجربه هستید در قسمت عناوین شغلی به طور دقیق عناوین شغلی را پر نمایید.

5- در انتها رزومه های شما در عرض کمتر از 48 ساعت و بعد از بررسی کارشناسان این سامانه و در صورت صحیح بودن اطلاعات مورد تایید واقع می شود.

همانطور که در مقالات قبلی به وفور ذکر کردیم در سامانه ملی کار  هیچ گونه هزینه ای از کارجویان در یافت نمی شود و کلیه خدمات نام نویسی، استفاده از پنل کاربری، تهیه رزومه استاندارد و معتبر برای کارجویان رایگان می باشد.

همچنین شما می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر همه روزه از ساعت 9صبح تا 5 عصر با مشاوران و کارشناسان خبره این سامانه در ارتباط باشید و راهنمایی های لازم را در این زمینه کسب نمایید.

با تشکر سامانه ملی کار

بانک اطلاعاتی کارجویان در تهران

شاید اولین سوالی که از خود بپرسید این باشد که بانک اطلاعاتی کارجو  چیست و چه کاربردی دارد؟

باید گفت که یک بانک اطلاعاتی از کارجو شامل تعداد زیادی از طزومه کارجویان می باشد و می تواند نقش مهمی در استخدام کارجویان داشته باشد.

در واقع می توان گفت کارجویان با پر کردن رزومه خود و قرار دادن آن در در دید کارفرماین روند استخدام خود را به طور چشم گیری افزایش می دهند.

در این راستا لازم به ذکر است که کارجویان در پپر کردن رزومه خود نهایت دقت و وسواس را به کار گیرند تا بخش های مورد نیاز را به طور کامل پر نمایند و ازا ارائه هر گونه اطلاعات گمراه کنننده و نادرست جدا خودداری نمایند.

کارفرمایان می توانند نیروی های مورد نیاز خود را از بین تعداد کثیری از رزومه های موجود مشاهده نمایند و کارجوی مورد نیاز خود را بر اساس شرایط تعیین شده خود استخدام نمایند.

در این شرایط روند مصاحبه کارجویان توسط کارفرمایان به طور چشم گیری کاهش می یابد چرا که کارفرمایان با برخی از توانایی ها و مهارت های کارجویان آشنایی اولیه پیدا می کنند.

اگر به دنبال یک بانک اطلاعاتی استاندارد از رزومه کارجویان هستید پپیشنهاد می شود به یک سایت معتبر در این زمینه مراجعه نمایید.

سامانه ملی کار یکی از سامانه های معتبر در این زمینه می باشد که خوشبختانه توانسته است زمینه اشتغال بسیاری از افراد جویای کار را در مدت زمان کمتری فراهم سازد.

این سامانه خدمات کم نظیرخود را محدود به شهرهای بزرگ نکرده است و هم وطنان می توانند از کلیه شهرهای کشورمان در این سامانه به طور رایگان نام نویسی کنند و رزومه خود را با شرایط تعیین شده خویش تهیه نمایند.
رزومه های ساخته شده در بانک اطلاعاتی کارجویان در سامانه ملی کار به طور معمول در کمتر از 48 ساعت توسط کارشناسان تایید می شود.

با تشکر