بهترین آگهی استخدام

بهترین آگهی استخدام برای جذب نیرو شاید آگهی استخدامی با بیمه تکمیلی و حقوق و مزایای بیشتر باشد.

اما سوالی که در اینجا مطرح می شود این است آیا یک آگهی هر چند خوب همیشه جواب گوی نیاز کارفرما هست یا خیر؟

جواب خیر است چرا که مهم تر از شرایط آگهی استخدامی، مکان انتشار آگهی استخدامی می باشد و امروزه یکی از بهترین جاها برای انتشار آگهی استخدامی سایت های کاریابی می باشد.

سایت های کاریابی کلیه خدمات جذب نیرو و ثبت رزومه را به طور رایگان در اختیار کارجویان و کارفرمایان قرار می دهند و می توان گفت که بهترین و پربازدیدترین جا برای انتشار آگهی استخدامی می باشد.

متاسفانه برخی از کارفرمایان همچنان از روش های سنتی برای انتشار آگهی استخدامی خود استفاده می کنند و آن گونه که باید نتیجه لازم را نمی گیرن.

از روش های سنتی انتشار آگهی می توان به روزنامه های انتشار آگهی، پخش تراکت، چسباندن آگهی به دیوار اشاره کرد.

روش های ذکر شده همانند گذشته دیگر جوابگوی نیاز کارجو و کارفرما نبوده و در بیشتر مواقه جواب دهی لازم را ندارند.

بنابراین اگر به دنبال سریع ترین روش برای انتشار آگهی هستید پیشنهاد می کنیم در سایت های کاریابی معتبری هم چون سامانه کاریابی ملی کار، ای استخدام، جابینجا و... نام نویسی نمایید.
کاریابی های آنلاین در اولین قدم کلیه خدمات خود را برای کارجویان رایگان کرده اند تا کارجویان بتوانند رزومه خود را به طور کامل در این وب سایت ها ثبت نمایند.

از سوی دیگر نام نویسی اولیه و ثبت یک آگهی شغلی در همه کاریابی ها برای کارفرمایان رایگان می باشد و می توانند جهت اطمینان از رزومه های ثبت شده آگهی شغلی خود را ثبت نمایند.

بعد از ثبت آگهی شغلی کارجویان رزومه های خود را برای کارفرمایان ارسال خواهند کرد یا با شماره های قرار موجود در متن آگهی با کارفرما تماس می گیرند.

معایب سایت های کاریابی

سایت های کاریابی همان طور که دارای مزایای زیادی هستند به دلیل آنلاین بودن دارای معیابی نیز می باشند که در زیر معایب سایت های کاریابی به خصوص کاریابی های آنلاین را مورد نقد و بررسی قرار می دهیم.

مهم ترین معایب سایت های کاریابی آنلاین امکان ثبت آگهی استخدامی بدون پرداخت به جزئیات آن باشد که کارجو را دچار سردرگمی می کند که میزان حقوق، مزایا، بیمه، سرویس و ... شغل درخواستی چگونه است.

هم چنین کارجویان نیز ممکن است رزومه خود را به طور ناقص در سامانه های کاریابی ثبت نمایند که این به نوبه خود می تواند باعث سردرگمی کارفرما از میزان مهارت، تجربه کاری، تحصیلات کارجو باشد.

هر چند سایت های کاریابی جهت رفع این مشکل بسیاری از فیلدهای مورد نیاز را به طور اجبار موقع ثبت نام از کارجو و ثبت آگهی از کارفرما دریافت می نمایند ولی باز هم می توان آگهی های شغلی را مشاهده کرد که جزئیات آن به طور دقیق وارد نشده است یا رزومه هایی که فقط نام و نام خانوادگی کارجو در آن ثبت شده است.

علاوه بر آن در سایت های کاریابی کارجویان به تعدا زیادی از کارفرمایان رزومه خود را ارسال می نمایند و بعد از جذب توسط یک کارفرما، کافرماهای دیگر از خدمات سایت مورد نظر اعلام نارضایتی می نمایند که کارجوی فوق مشغول به کار بوده و تنها رزومه آن در سایت وجود دارد غافل از اینکه کارجوی فوق شاید همین چند روز قبل توسط کارفرمای دیگر جذب شده باشد.

هر چند در مقابل این مشکلات قید شده نمی توان مزایای این سایت های کاریابی را نادیده گرفت.

در ادامه به چند مزایای برتر کاریابی های آنلاین اشاره خواهیم کرد، هر چند در مقالات قبلی در مورد مزایای کاریابی آنلاین به طور مفصل توضیح داده شده است.

رایگان بودن ثبت نام و ثبت حداقل یک آگهی استخدام با عنوان شغلی مورد نظر کارفرما در سایت های کاریابی آنلاین

ثبت نام رایگان کارجو و ساخت یک روزمه رزومه استاندارد و معتبر برای ارسال به کارفرماها و سایر شرکت های خصوصی و دولتی

امکان مشاهده بی نهایت آگهی شغلی به طور رایگان

امکان مشاهده بی نهایت رزومه کارجو به طور رایگان یا پرداخت هزینه بسیار پایین نسبت

هزینه بسیار پایین و مقرون به صرفه نسبت به سایر روش های ثبت آگهی 

امکان ثبت چندین آگهی شغلی برای فیلدهای کاری متفاوت

امکان جذب نیرو به صورت حضوری، دورکاری، پاره وقت و تمام وقت

امکان ارسال پیامک همکاری برای کارجویان یک منطقه با شرایط تحصیلی و تجربه کاری

جذب نیرو از سایر شهرهای و یا شهرهای همجوار با ارائه سرویس ایاب و ذهاب

امکان بررسی رزومه کارجویان و جذب افراد متخصص در یک حوزه خاص به خصوص برای شرکت ها و کارخانه هایی که وجود نیروی متخصص الزامی می باشد

امکان مصاحبه آنلاین با کارجو 

موارد ذکر شده تنها بخشی از مزایای سایت های کاریابی می باشد و می توان گفت که معایت سایت های فوق در مقابله با مزایای ذکر شده بسیار ناچیز بوده و این معایت باعث نمی شود که خدمات سایت های فوق نادیده گرفته شود.

امید است با ثبت نام کارجویان در سایت های کاریابی بتوانند در کمترین زمان ممکن در شغل مورد نظر مشغول به کار شوند.

خدمات کاریابی برای کارجویان

از عمده و مهم ترین خدمات کاریابی ها برای کارج.یان می توان به رایگان بودن و تسریع در اشتغال اشاره کرد که اگر هدف از کاریابی، کاریابی آنلاین باشد چه بهتر! چرا که همیشه علاوه بر خدمات ذکر شده همیشه در دسترس بوده و هیچ گونه محدودیت منطقه ای و ساعتی برای کاربران خود ندارد.

به طور مثال فرد تنها با چند کلیک ساد می تواند در سایت کاریابی آنلاین نام نویسی کرده و بدون یک لحظه معطلی از آخرین آگهی های شغلی با خبر شود.

علاوه بر آن از مهم ترین خدمات کاریابی آنلاین که یک نوع مزیت نسبت به کاریابی های سنتی و حضوری می باشد استفاده از رزومه ساز آنلاین می باشد.

رزومه سازهای آنلاین امروزه نقش مهمی در استخدام دارند و در واقع کارفرمایان تمایل دارند قبل از مصاحبه حضوری با کارجو ابتدا رزومه وی را مشاهده کرده و با مهارت ها و تجربه های کاری فرد آشنا شوند.

از دیگر مزایای رزومه آنلاین برای کارجویان می توان به تغییرات لازم در رزومه در کمترین زمان اشاره کرد به طوری که کارجوی می تواند مدارک، مهارت ها، تجربه های کاری خود را در کمترین زمان به رزومه خود اضافه نماید.

در واقع کاریابی ها مانند یک پل بین کارجو و کارفرما ایجاد شده اند تا هر دو مخاطب مورد نظر در کمترین زمان ممکن بتوانند نیروی کار/ شغل خود را پیدا نمایند.

امروزه یکی از دغدغه های اصلی کارفرمایان داشتن نیروی کار با خبره و با تجربه کاری بالا می باشد که به لطف کاریابی های آنلاین می توانند آخرین رزومه های ثبت شده را در کمترین زمان ممکن مشاهده کرده و نیروهای مورد نیاز خود را جذب نمایند.

هر چقدر نیرویه متخصص یک سازمان و شرکت بیشتر باشد امکان پیشرفت آن مجموعه نیز به همان نسبت بیشتر خواهد شد.

علاوه بر آن نیروهای جدید با تجربه کاری پایین نیز می توانند در کنار افراد متخصص آموزش دیده و در کمترین زمان ممکن به یک فرد متخصص تبدیل شوند.

کاریابی ها به خصوص کاریابی های آنلاین نسبت به گذشته پیشرفت چشم گیری داشته اند و در برخی از آنها حتی آزمون های شخصیت شناسی نیز جهت معرفی بهتر کارجو به شغل استفاده می شود.

دریافت آخرین اخبار مربوط به آگهی های استخدامی و هم چنین استخدامی های دولتی از مزیت های دیگر کاریابی های آنلاین می باشد.

دانلود رزومه و ارسال آن برای سایر عناوین شغلی و آگهی های استخدامی از طریق شبکه های اجتماعی نیز از کاربردهای کاریابی انلاین برای کارجویان می باشد.

خدمات و مزایای کاریابی به خصوص کاریابی های آنلاین هم برای کارجویان و هم برای کارفرمایان به اندازه ای هست که نتوان آن را در این مقاله جمع بندی کرد و در مقالات بعدی به نحوه نام نویسی در سایت های کاریابی آنلاین و خدمات ارائه شده از طریق این کاریابی ها خواهیم پرداخت.

با تشکر

نقش کاریابی آنلاین در استخدام

نقش کاریابی ها در استخدام به طوری است که نمی توان به سادگی از آن چشم پوشی کرد.

یکی از مهم ترین نقش های کاریابی ها در استخدام معرفی مشاغل مرتبط به کارجویان می باشد.

کاریابی ها از آنجایی که ارتباط مستقیمی با کارجو و کارفرما دارند می توانند در کمترین زمان ممکن امورات استخدامی را تسریع بخشند.

یکی از مهم ترین موضوعات در زمنیه کاریابی ها آنلاین بودن آنها می باشد.

کاریابی های آنلاین امروزه زمینه استخدام را برای کارجویان و زمنیه جذب نیرو را برای کارفرمایان تسریع بخشیده اند چرا که می توان در کمترین زمان ممکن و بدون پرداخت هزنیه مشکل استخدامی و جذب نیرو را حل کرد.

در واقع کاریابی های آنلاین دو نقش مهم را دنبال می کنند که یکی برای کارفرما و دیگری برای کارجو می باشد.

کارفرمایان می توانند در کمترین زمان ممکن روزمه کارجویان را مشاهده کرده و از سوابق کاری آنها با خبر شوند.

هم چنین کارجویان نیز می توانند آگهی های شغلی را مشاهده کرده و در کمترین زمان ممکن روزمه خود را برای کارفرمایان ارسال نمایند.

اهمیت کاریابی آنلاین

یکی از آسان ترین روش های استخدام کاریابی های آنلاین می باشند و در این مقاله قصد داریم به اهمیت کاریابی آنلاین اشاره کنیم.

کاریابی های آنلاین عمده خدمات خود را به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار می دهند و سعی دارند تا کارجویان بیشتری را به سمت سایت خود جلب جذب نمایند.

علاوه بر این رزومه های کثیری از کارجویان را دریافت می کنند و آن را در وب سایت خود در دید کارفرمایان قرار می دهند تا رزومه های ثبت شده در وب سایت ملی کار بیشتر از سایر رزومه ها توسط کارفرمایان دیده شود و شانس استخدامی کارجویان افزایش یابد.

علاوه بر این می توان گفت که رایگان بودن خدمات کاریابی های آنلاین باعث شده است تا کارجویان زیادی تمایل داشته باشند تا شغل مورد نظر خود را از طریق این سامانه ها پیدا کنند.

علاوه بر آن رزومه های ثبت شده در این سامانه ها مطابق با آخرین استانداردهای موجود بر رزومه بوده و می توان آن را برای سایر آگهی های استخدامی نیز ارسال کرد.

علاوه بر آن یکی از مهم ترین مزایای کاریابی های آنلاین کشوری بوند آنها می باشد و می توان به آسانی رزومه خود را در این سامانه ثبت کرد.

خدمات کاریابی آنلاین

قبل از اینکه به معرفی خدمات کاریابی بپردازیم لازم است تا توضیحی کوتاه در زمینه کاریابی ها و انوع آن داشته باشیم .

هدف از تاسیس کاریابی ها، تسریع در امورد استخدامی بوده است به طوری که کارجو در کمترین زمان ممکن بتواند شغل مورد نظر خود را پیدا نماید و هم چینی کارفرما نیز بتواند کارجویان  مورد نیاز خود را در کمترنی زمان ممکن جذب نمایید.

یکی از مهم ترین مسائل پیش پا افتاده در زمینه کاریابی ها، آنلاین بودن خدمات آنها می باشد.

یعنی کارجو بتواند بتوان بدون مراجعه حضوری از آخرین اگهی های شغلی که در کاریابی های آنلاین توسط کارفرماها و شرکت های معتبر ثبت شده است آگاه شود و در صورت داشتن داشتن شرایط متناسب رزومه خود را برای کارفرما ارسال نماید و یا با شماره های ثبت شده تماس حاصل فرماید.

از مزایای کاریابی انلاین برای کارفرمایان می توان امکان مشاهده رزومه کارجویان اشاره کرد تا بدون مراجعه حضوری از آخرین رزومه های ثبت شده با خبر شوند.

علاوه بر موارد ذکر شده کلیه خدمات ذکر شده توسط کاریابی های آنلاین به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار می گیرد.

کارجویان می توانند بر حسب علاقه و مهارت زمینه های شغلی را فیلتر کرده و به هرکدام که شرایطش متناسب با وی بود رزومه ارسال نمایند تا در کمترین زمان ممکن بتوانند شغل ایده آل خود را به دست آورند.

یکی از مهم ترین مسائل در این استخدام سریع و رایگان شاید داشتن یک رزومه خوب و استاندارد باشد.

رزومه های امروزه نقش مهمی در زمینه استخدام کارجو ایفا می کنند و کاریابی های آنلاین در این راستا تمایل دارند تا رزومه ساز های خود را متناسب با آخرین استاندارد های موجود در اختیار کارجویان قرار دهند.

کاریابی تهران

شهر تهران به دلیل کلانشهر بودن از بازار کار خوبی برخوردار می باشد و در همین راستا شرکت های زیادی اقدام به تاسیس کاریابی کرده اند. وجود برندهای زیاد در این شهر باعث شده است تا شرکت های زیادی در این شهر مشغول به غعالیت شوند و در همین راستا به دنبال نیروی کار باخبره و متخصص برای پیشبرد اهداف خود هستند.

امروزه به دلیل ترافیک زیاد و عدم دسترسی افراد به همه کاریابی های حضوری اکثر کارجویان و کارفرمایان تمایل دارند تا به صورت الکترونیکی شغل و نیروی مورد نظر خود را جذب نمایند.

بنابراین با پیشرفت تکنولوژی اکثر کاریابی ها به صورت الکترونیکی خدمات خود را در اختیار کارجویان قرار می دهند تا بتوانند از این طریق نیروهای مورد نیاز کارفرمایان و صاحبان شرکت ها را فراهم آورند.

روش کاریابی های الکترونیکی به این صورت است که ابتدا یک بانک اطلاعاتی جامع و کامل شامل مشخصات، سن، مدرک تحصیلی، وضعیت خدمت سریازی، سابقه کاری و... را که برای مصاحبه و گزینش مورد نیاز کارفرما هست را دریافت می کنند تا کارفرمایان شناخت بهتری از کارجو داشته باشند.

بعد از بررسی اولیه رزومه کارجو توسط کارفرما و در صورت تایید کارجو با فرد کارجو برای مصاحبه حضوری زمانی را هماهنگ می کنند تا کارجو هم با شرایط کاری کارفرما و میزان حقوق و مزایا آشنا شود.

با حضور کاریابی های الکترونیکی کارجویان و کارفرمایان می توانستند در هر هر ساعت از شبانه روز از طریق وب سایت کاریابی از آخرین عناوین شغلی آگاه شوند و در مقابل کارفرمایان نیز از آخرین رزومه های ثبت شده با خبر می شوند.

در روش های کاریابی سنتی کارجو باید برای پیدا کردن یک شغل به کاریابی های حضوری سر می زد و در این بین ممکن بود به برخی از کاریابی نتواند سر بزند و از آگهی های شغلی آن کاریابی بی خبر باشد.

از دیگر معایب کاریابی های حضوری زمان فعالیت مشخص می باشد که کارجو برای پیدا کردن شغل خود باید در ساعت مشخصی از روز به آنجا مراجعه نمایید.

در مقابل کاریابی های آنلاین  دراای مزایایی هستند که در زیر به انها خواهیم پرداخت.

در کاریابی های آنلاین فرد کارجو می تواند در هر ساعت از شبانه روز از آخرین آگهی های شغلی باخبر شود و لازم نیست برای مشاهده عنوان شغلی مسیری را طی نماید.

کاریابی آنلاین رایگان بوده و در هر ساعت از شبانه روز در دسترس کارجو و کارفرما هست تا بتوانند یک شغل ایده آل برای خود تهیه نمایند.

استخدام حسابدار در تبریز

یکی از گرایش های پر تقاضا در بازار کار رشته حسابداری می باشد. امروزه اکثر کارفرمایان و صاحبان کسب و کار به یک حسابدار کار بلد و خبره نیاز دارند تا بتواند میزان سود و زیان شرکت را به طور دقیق محاسبه نمایید.

رشته حسابداری نه تنها در کلانشهرها، بلکه در سایر شهرهای کوچک نیز از بازار کار خوبی برخوردار می باشد و می توان گفت در صورت داشتن تجربه و مهارت می توانید در کمترین زمان جذب بازار کار شوید.

جهت استخدام سریع در گرایش حسابداری پیشنهاد می شود که هم زمان با تحصیل،‌  مهارت و تجربه لازم را نیز کسب نمایید چرا که امروزه یکی از مشکلات اصلی در زمینه استخدام، عدم مهارت و توانایی کارجویان با بازار کار هست.

یکی از دغدغه اصلی جوانان و فراغ التحصیلان امروزه داشتم یک شغل ایده آل و متناسب با مهارت های شغلی می باشد و در این زمینه سعی شده است تا دید بهتری به کارجویان در این زمینه ارائه دهیم.

گرایش حسابداری نیز یکی از گرایش های پر تقاضا می باشد که کارجویان می توانند با داشتن مهارت لازم در مدت زمان کوتاهی در یک شرکت معتبر استخدام شوند.

استخدام حسابدار در تبریز

گرایش حسایداری یکی از گرایش های به روز در بازار کار می باشد و می توان گفت دانشجویان این رشته اگر توانایی و مهارت لازم را داشته باشند می توانند در کمترین زمان ممکن شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند.

در همین راستا سعی بر آن شده است تا در مورد این گرایش اطلاعات کافی را در اختیار فارغ التحصیلان و هم چنین دانشجویان قرار بدهیم.

گرایش حسابداری از گرایش های قدیمی در زمینه تحصیلات می باشد و دانشگاه های زیادی برای مقطع کارشناسی در این گرایش دانشجو جذب می نمایند.

یکی از نکات مهم در این زمینه داشتن مهارت و تجربه کاری می باشد به طوری که اکثر دانشجویانی که حتی از قبل از فارغ التحصیلی از مهارت و تجربه لازم برخوردار بوده اند در حین تحصیل نیز شاغل شده و هم زمان با تحصیل برای خود سابقه کاری جمع می کنند.

پس از فارغ التحصیلی اگر یک رزومه خوب و معتبر برای خود داشته باشید می توانید روند استخدام خود را به طور چشم گیری کاهش دهید پس در ابتدای کار باید به فکر تهیه یک رزومه کاری استاندارد برای خود باشید.

آگهی استخدامی مرتبط با گرایش حسابداری و نیاز به حسابدارن با خبره یکی از دغدغه های اصلی کارفرمایان می باشد و در همین زمینه در سایت های کاریابی آگهی های مرتبط با حذب حسابدار را منتشر می دهند تا بتوانند نیروی های مورد نیاز خود را در کمترین زمان ممکن جذب نمایند.

همچنین به دلیل بازار کار خوب گرایش حسابداری مشاهده شده است که برخی از فارغ التحصیلان گرایش های مهندسی کامپیوتر و یا مدیریت نیز دوره های حسابداری را گذرانده و در این گرایش مشغول به کار شده اند.

توصیه می شود قبل از ارسال رزومه کاری خود ابتدا مهارت و نیاز بازار را بررسی کرده و از آخرین تکنولوژی حاکم بر شغل مورد نظر آگهی لازم را داشته باشد تا بتوانید دریک شرکت معتبر به مدت طولانی مشغول به کار شوید.

کاریابی
کاریابی ها امروزه در دو دسته حضوری و الکترونیکی فعالیت می کنند و نقش مهمی در زمینه استخدام و اشتغال دارند.
اگر تا به امروز موفق نشدید شغل متناسب با مهارت و تجربه کاری خود پیدا کنید پیشنهاد می شود در اولین فرصت در یک کاریابی معتبر نام نویسی نمایید تا بتوانید در کمترین زمان ممکن شغل های مرتبط با مهارت ها و تجربه های کاری خود را مشاهده نمایید.
اگر می خواهید در کمترین زمان شغل مناسبی پیدا کنید یا عناوین شغلی متناسب با گرایش تحصیلی خود را مشاهده نمایید پیشنهاد می شود در کاریابی های آنلاین نام نویسی نمایید تا به صورت رایگان و در هر ساعت از شبانه روز که نیاز داشتید بتوانید آگهی های شغلی جدید را مشاهده نمایید.
کاریابی ها امروزه نقش مهمی در استخدام دارند و می توان گفت یکی از راه های پیدا کردن شغل در مدت زمان کوتاه نام نویسی در کاریابی های آنلاین می باشد.
کاریابی های آنلاین در واقع این امکان را به کارجویان داده اند تا در هر ساعت از شبانه روز به صورت اینترنتی رزومه خود را تکمیل کرده و همچنین آگهی های شغلی متناسب با مهارت ها و تجربه کاری خود را مشاهده نمایند.
یکی از مهم ترین اصل در پر کردن رزومه ها ارائه اطلاعات درست و دقیق می باشد و پیشنهاد می شود که از ارائه هر گونه اطاعات گمراه کننده جدا خودداری نمایید.
مهم ترین مزیت برخی از  کاریابی آنلاین، ارائه خدمات به طور رایگان برای کارجویان می باشد و هیچ هزینه ای برای معرفی شغل و پیامک های دعوت به همکاری از کارجویان دریافت نمی شود.
ساخت رزومه آنلاین به طور رایگان از دیگر خدمات کاریابی های مورد نظر می باشد و می توان در مدت زمان کوتاهی یک رزومه استاندارد و معتبر به صورت الکترونیکی برای خود تهیه کرد.
 داشتن یک رزومه خوب و استاندارد می تواند شانس شما را برای پذیرفته شدن در یک شرکت معتبر به طور چشم گیری افزایش دهد.
امروزه صاحبان کسب و کارها معمولا برای پیدا کردن نیروی مورد نظر خود ابتدا رزومه کارجویان را بررسی می کنند و بعد از تایید اولیه از آنها برای مصاحبه حضوری دعوت می نمایند.
پس تا جایی که امکان دارد رزومه خوب و استانداردی برای خود تهیه نمایید، در کمترین زمان ممکن شغل متناسب را پیدا نمایید.
از سوی دیگر کارفرمایان زیادی نیز از نبود نیروی کار گلایه دارند و هر روزه به روش های مختلفی عناوین شغلی مورد نیاز را انتشار می دهند ولی متاسفانه موفق نمی شوند نیروی مورد نیاز را جذب نمایند.
در این خصوص پیشنهادی که به کارفرمایان می شود نام نویسی در سامانه ملی کار می باشد تا بتوانند در کمترین زمان ممکن نیروی مورد نیاز خود را از بین هزاران نیروی متخصص جذب نمایند.
در این سامانه رزومه کارجویان، به طور کامل در اختیار کارفرمایان قرار می گیرد و می توانند در کمترین زمان ممکن نیرو های مورد نیاز خود را جذب نمایند.
مهم ترین مزیت این سامانه امکان تخصیص پنل اختصاصی به مدت یکسال با هزینه کمتر می باشد و کارفرمایان می توانند نیروهای مورد نیاز خود را از بین کارجویان با تجربه که دارای رزومه هستند جذب نمایند.
هم چنین جهت کسب اطلاعات بیشتر می توانید همه رزومه با مشاوران و کارشناسان سامانه ملی کار در ارتباط باشید.
با تشکر

 از آنجایی که در هر جامعه جوانان یکی از سرمایه های اساسی آن جامعه به حساب می آیند و برای پیشرفت و ترقی هر کشوری  استخدام این نیروهای تازه نفس تاثیر بسزایی دارند.

چرا که اگر این افراد در جایگاه های مناسب و مطابق تخصص شان قرار بگیرند با توجه به آموزش هایی که در نهادهای آکادمیک فرا گرفته اند می توانند کشور را به سوی پیشرفت و ترقی سوق دهند.

در زمینه استخدام و کاریابی اولین سوالی که به فکر همه افراد می رسد این است که:

شغل مناسب برای من چیست؟
همه‌ی افراد جامعه اعم از مرد و زن، برای تأمین نیازهای خود نیاز به شغل دارند. می توان به صراحت گفت که میزان رضایت از شغل به عواملی مانند علایق، سلایق، نیازها، شخصیت، توانمندی، مهارت، تحصیلات و ویژگی‌های فردی افراد بستگی دارد.
در حال حاضر روش‌های یافتن شغل تغییرات زیادی کرده است و دیگر مثل گذشته نیست ، همچنین جذب و استخدام کارجویان توسط کارفرمایان نیز بسیار متحول شده است. در حال حاضر یکی از راه های یافتن شغل مناسب کاریابی الکترونیکی است.

کاریابی الکترونیکی

امروزه با پیشرفت فناوری و تکنولوژی، اغلب شرکت‌ها آگهی‌های استخدامی خود را در دنیای مجازی و شبکه‌های اجتماعی منتشر می‌کنند. رزومه‌های کاری دیگر به صورت دست‌نویس نیستند و با قالب و چیدمان هایی زیبا و جذاب توسط برنامه‌ها و سایت‌های رایانه‌ای طراحی می‌شوند.

کاریابی اینترنتی

اگر از طریق اینترنت جویای کاری مناسب برای خود هستید برای بالا بردن شانس استخدام و کاریابی خود می‌توانید مراحل زیر را نیز به‌صورت آنلاین انجام دهید.
۱. برای شناخت شخصیت خود بهتر است از تست‌های آنلاین استفاده کنید
افرادی که جویای کار هستند بهتر از در مرحله اول شغل خود را هدفمند و متناسب با شخصیت خود انتخاب کنند. در حال حاضر روش‌های آنلاین و معتبری برای کشف استعداد و شخصیت به وجود آمده‌اند.

استخدام کارگر ساده

استخدام کارگر ساده امروزه نیاز اصلی کارخانه های و شرکت های تولیدی می باشد. وجود نیروی انسانی برای هر شرکت و کارخانه یک نیاز ضروری می باشد.

استخدام و داشتن شغل یک نیاز ضروری بوده که در همه مراحل زندگی انسان به داشتن شغل نیاز داشته است.

به همین جهت سعی بر آن کردیم تا در کمترین زمان ممکن یک شغل مناسب برای خود پیدا نمایید.

جهت استخدام و پیدا کردن شغل همواره سعی کنید از طریق یک کاریابی معتبر اقدام نمایید تا در کمترین زمان ممکن شغل مودرن ظر خود را پیدا نمایید.

در این راستا و جهت پیدا کردن کاریابی معتبر دقت نمایید که کاریابی مورد نظر مجوز های لازم را کسب کرده باشد تا بتوانید با خیال راحت رزومه خود را تکمیل نمایید.

در این راستا می توانید رزومه خود را به طور رایگان در سایت های کاریابی تکمیل نمایید تا در کمترین زمان ممکن رزومه شما در دید کارفرمایان معتبر قرار بگیرد.

همچنین می توانید در صورت داشتن مهارت و تجربه، در عناوین شغلی متفاوت در موقع ساخت رزومه تا 10 عنوان شغلی را پر کنید.

در این صورت امکان پیدا کردن شغل شما در مدت زمان کمتر بیشتر می شود و هم چنین می توانید عناوین شغلی متفاوت را که کارفرمایان قرار داده اند را مشاهده نمایید.

کاریابی ها به دلیل ارتباط مستقیم با کارفرما و کارجو نقش مهمی در فرایند استخدام دارند و می توانند در کمترین زمان شغل های بسیاری را برای کارجویان معرفی نمایند.

پس همانطور که مطالعه کردید برای پیدا کردن شغل ابتدا باید مدارک و شرایط کارفرما را داشته باشید به عنوان مثال امروزه داشتن پایان خدمت سربازی برای پسران الزامی می باشد و هم چنین برخی از کارفرمایان در عنوان شغل قبد می کنند که کارجو باید دارای مدرک تخصیل کارشناسی در رشته کامپیوتر و.... باشد.

سامانه کاریابی الکرونیکی ملی کار در خصوص خدمات کار و استخدامی به کارجویان و کارفرمایان کمک می‌کند که در کوتاه‌ترین زمان ممکن بهترین فرصت‌های شغلی استخدامی را در دید کارجویانی که دارای سابقه کار درخشان در حیطه مورد نظر کارفرما هست را ببینند.

در دنیای امروزه که تعداد شرکت‌ها و سازمان‌ها گسترش یافته و همچنان در حال گسترش است و از طرف دیگر تعداد افراد تحصیل‌کرده روزبه‌روز بیشتر می‌شود، جذب نیرو توسط کارفرماها به سادگی امکان پذیر می باشد.

متاسفانه یکی از مشکلات اساسی در زمینه استخدام عدم مهارت و تجربه کافی برخی از کارجویان می باشد.

به همین دلیل روش های کاریابی سنتی مانند چاپ آگهی شغلی در یک روزنامه نمی‌تواند نیاز جامعه‌ی کاری را فراهم سازد.

به عنوان یک کارفرمای موفق باید به این نکته توجه داشته باشید که امروزه اکثر آگهی های شغلی در فضای اینترنت پخش می شود و اگر شما نتوانید خود را با این تکنولوژی وفق دهید عملا موفق به جذب نیروهای با تجربه نخواهید شد.

رزومه ها شکل دیگری به خود گرفته و دیگر دست‌نویس نیستند و با قالب‌های زیبا و جذاب توسط برنامه‌ها و سایت‌های رایانه‌ای طراحی می‌شوند.

یک کارفر برای اینکه بتواند نیروی مورد نیاز خود را در کمترین زمان ممکن جذب نماید، به ناچار باید عناوین شغلی خود را در سایت های آنلاین کاریابی ثبت نماید.
در واقع استخدام آنلاین و یا اینترنتی به تمامی روش هایی که برای یافتن شغل از طریق سایت های کاریابی و یا تبلیغاتی و همچنین شبکه های اجتماعی را شامل می شود.

به عبارت دیگر سایت های کاریابی به وجود آمده اند تا به عنوان یک پل ارتباطی مابین کارجو و کارفرما عمل کرده و کارجویان را برای استخدام به کارفرمایان متصل کنند.

منبع https://blog.mellikar.com/recruitment/

استخدام رایگان

استخدام رایگان از دیگر خدمات بارز سامانه ملی کار می باشد که جهت دسترسی آسان کارجویان به شغل مناسب با مهارت و زمینه تحصیلات راه اندازی شده است.

در این سامانه کارجویان می توانند با نام نویسی رایگان در کمترین زمان ممکن شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند، البته لازم به ذکر هست که در پر کردن رزومه فیلدهای مورد نیاز را به طور دقبیق پر کرده و از ارائه اطلاعات گمراه کننده و نادرست جدا خودداری نمایید.

همچنین این سامانه در اقدامی خدمات کم نظیر خود را در سطح کشور گسترش داده است و می توانید از کلیه شهرهای کشور به عنوان کارجو و کارفرما در این سامانه نام نویسی نمایید.

کارفرمایان نیز می توانند با نام نویسی در این سامانه کارجویان مورد نظر خود را در کمترین زمان ممکن جذب نمایند.

این سامانه همچنین دارای بانک اطلاعاتی دقیقی از کارجویانی می باشد که در زمینه های شغلی دارای مهارت و تجربه کافی بوده و کارفرمایان می توانند در کمترین زمان ممکن نیروی مورد نیاز خود را از بین کارجویان جذب نمایند.

چندین نکته مهم در هنگام نام نویسی در سامانه ملی کار که قابل ذکر هستند عبارتند از:

1- نام کاربری و رمز عبور خود را در اختیار سایر افراد قرار ندهید.

2- فیلدهای ضروری را به طور کامل پر کرده و از ارائه اطلاعات نادرست جدا خودداری نمایید.

3- سعی کنید شماره تماس ذکر شده در رزومه را همراه خود داشته باشید تا در صورت بر قراری تماس کارجو و یا کارفرما بتواند به شما دسترسی داشته باشد.

4- اگر در چندین شغل متفاوت دارای مهارت و تجربه هستید در قسمت عناوین شغلی به طور دقیق عناوین شغلی را پر نمایید.

5- در انتها رزومه های شما در عرض کمتر از 48 ساعت و بعد از بررسی کارشناسان این سامانه و در صورت صحیح بودن اطلاعات مورد تایید واقع می شود.

همانطور که در مقالات قبلی به وفور ذکر کردیم در سامانه ملی کار  هیچ گونه هزینه ای از کارجویان در یافت نمی شود و کلیه خدمات نام نویسی، استفاده از پنل کاربری، تهیه رزومه استاندارد و معتبر برای کارجویان رایگان می باشد.

همچنین شما می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر همه روزه از ساعت 9صبح تا 5 عصر با مشاوران و کارشناسان خبره این سامانه در ارتباط باشید و راهنمایی های لازم را در این زمینه کسب نمایید.

با تشکر سامانه ملی کار

کاریابی رایگان

در این مقاله قصد داریم شما را با یک کاریابی رایگان کشوری آشنا نماییم که جهت ارائه خدمات به کارجویان در راستای پیدا کردن شغل مورد نظر هیچ گونه هزینه ای از آنها دریافت نمی کند.

این سامانه خدمات کم نظیر خود را محدود به شهرهای بزرگ نکرده و در جهت استفاده هم وطنان از این خدمات کم نظیر حیطه کاری خود را در سطح کشور گسترش داده است.

همانطور که در مقالات قبل به وفور اشاره کردیم سامانه ملی کار یک اریابی رایگان کشوری می باشد که به دلیل ارتباط مستقیم کارفرما با کارجو روند استخدام کارجو و جذب نیرو توسط کافرما به طور چشم گیری کاهش می باشد.

به طور حتم اگر به عنوان یک فارغ التحصیل دانشگاهی به دنبال شغل مورد نظر هستید، می توانید با نام نویسی در سامانه ملی کار در کمترین زمان ممکن شغل مورد نظر خود را پیدا نمایید.

این کاریابی در اقدامی امکان مشاهده آگهی های استخدامی توسط کارجویان را نیز به طور رایگان در اختیار آنها قرار داده است تا بتوانند شغل مورد نظر خود را برحسب سلیقه و مهارت خود انتخاب نمایند.

بدون شک داشتن مهارت در اشتغال یک فرد نقش مهم و به سزایی دارد و در اولین قدم و کنار تحصیلات دانشگاهی پیشنهاد می شود که مهارت خود را در این زمینه افزایش دهید.

اگر مهارت لازم برای ورود به بازار کار را ندارید می توانید مدتی را در یک شرکت معتبر به عنوان کارآموز مشغول به کار شوید تا در با نیاز بازار آشنایی کامل را داشته باشید.

از آنجایی که پیدا کردن یک شرکت معتبر جهت گذراندن دوره کارآموزی میان هزاران شرکت کار چندان آسانی نیست و برخی از شرکت ها به دلیل نداشتن نیروی متخصص نه تنها باعث افزایش مهارت شما نمی شوند بلکه با ارائه اطلاعات اشتباه شاید عملکرد شما را پایین بیاورند.

بنابراین اگر به دنبال یک شرکت معتبر هستید تا مهارت خود را افزایش دهید و با نیاز بازار آشنایی داشته باشید پیشنهاد می شود در سامانه ملی کار به عنوان کارآموز نام نویسی نمایید.

از دیگر اقدامات این سامانه می توان به دسترسی سریع و آسان به رزومه کارجوها اشاره کرد و بدون شک در نیروی ماهر هر شرکت بهترین و بزرگترین سرمایه های آن می باشد.

در زیر به چند نمونه از ویزگی های سامانه ملی کار کهک باعث تمایز آن با سایر کاریابی ها شده است می پردازیم.

یکی از بزرگترین و مهمترین ویژگی های بارز این سامانه پپشتیبانی همه روزه حتی در ایام تعطیلات می باشد.

از دیگر ویژگی های این سامانه می توان به دسترسی سریع و آسان به رزومه کارجویان و هم چنین آگهی های کارفرمایان اشاره کرد.

رایگان بودن خدمات ارائه شده برای کارجویان باعث استقبال بهتر کارجویان از این سامانه شده است و خوشبختانه کارجویان بیشتری از طریق این سامانه موفق به پیدا کردن شغل مورد نظر شده اند.

سامانه ملی کار یک سامانه کشوری می باشد که دارای مجوز از مراجع مربوطه می باشد و کلیه امورات مربوط به کاریابی برای کارجویان و معرفی نیرو برای کارفرمایان با شفافیت کامل انجام می شود.

تهیه رزومه استاندارد به طور رایگان از خدمات نوین این سامانه می باشد چرا که امروزه اکثر سایت ها جهت ساخت رزومه آنلاین از کارجویان هزینه دریافت می کنند، خوشبختانه سامانه ملی کار هیچ هزینه ای جهت تهیه و انتشار رزومه کارجویان هیچ هزینه ای از کارجویان دریافت نمی کند.

جهت کسب اطلاعات بیشتر می توانید همه روزه از ساعت 9 صبح تا 5 عصر با مشاوران و کارشناسان ما در ارتباط باشید و راهنمایی های لازم جهت استفاده از سامانه ملی کار را کسب نمایید.

کاریابی رایگان

اگر یکی از خوانندگان مقالات ما باشید بدون شک با انواع کاریابی و اهداف آن به حد زیادی آشنایی کامل را پیدا کردید و در این مقاله سعی داریم شما را با بهترین کاریابی کشوری که به طور  رایگان خدمات خود را در اختیار کارجویان قرا می دهد آشنا نماییم.

در وهله ی اول باید به این نکته اشاره کنیم که یک کاریابی رایگان باید خدمات کاریابی خود را به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار دهد و هیچ گونه هزینه ای از این بابت از کارجویان دریافت نکند.

البته قابل ذکر هست که این سامانه علاوه بر علاوه بر ارائه خدمات رایگان برای کارجویان، امکاناتی بی نظیری هم چون رزومه ساز آنلاین، امکان ویراش و پرینت کرفتن از اطلاعات، ارائه پنل کاربری منحصر به فرد و همچنین مشاهده آگهی های استخدامی و امکان جست و جو در انواع آگهی های شغلی از دیگر امکانات رایگان این سامانه می باشد.

هدف سامانه ملی کار از بدو تاسیس ارائه خدمات کاریابی به طور رایگان برای کارجویان بوده به طوری که بدون پرداخت هزینه و در کمترین زمان بتوانند شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند.

این سامانه به لطف خدا و اعتماد مردم توانسته است در کمترین زمان ممکن زمینه اشتغغال بیش از هزاران کارجو را فراهم آورد که همه ی کارجویان نام نویسی کرده در این سامانه بدون شک در زمینه تحصیلی مرتبط مشغول به کار شده اند و این به تنهایی می تواند یک موفقیت برای این سامانه باشد.

سامانه ملی کار این نوید را به شما می دهد که اگر به دنبال یک شغل مناسب با زمینه تحصیلی یا مهارت های خود هستید در اسرع وقت در سامانه ملی کار نام نویسی نمایید.

کاریابی رایگان تنها یکی از خدمات این سامانه می باشد که در اختیار کارفرمایان و کارجویان قرار داده است و امیدوار هست که در کمترین زمان ممکن نیروی مورد نیاز خود را جذب نمایید.

با تشکر